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松山 淳
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上司という仕事のつとめ方 単行本 – 2008/9/12

松山 淳 (著)
4.3 5つ星のうち4.3 18個の評価
すべての形式と版を表示
「いまの上司は本当にたいへん!」

いまという難しい時代を生きる上司たちは、本当にたいへんです。

著者の松山氏はカウンセラーとして、男女問わずいろいろな業界のたくさんの「上司の本音」を聴き続けてきました。

実績に追われ、部下から突き上げられ、自分の上司からは叩かれる。相談にのってくれそうな人もまわりにいない「四面楚歌」な状態。「やってられないですよ!」と思わず叫び出しそうになる毎日…。

そんなたいへんな上司たちに少しでも元気になってほしい。そんな願いから、読めば「気持ちがスーッとらくになる」、上司としての生き方のヒントを集めた本書が生まれました。

◆たとえば、こんな上司の方におすすめです◆
・部下との人間関係が上手くいっていない。
・リーダーシップってよくわからない。
・上司として孤独を感じている。
・部下のやる気を引き出すのに悩んでいる。
・上司として最近、自信を失っている。

◆本書の内容より◆
・部下から陰口を叩かれるぐらいでいい
・苦手な部下はあなたを成長させてくれます
・雄弁であるより上司は「黙る力」をもつ
・恐れるべきは失敗ではなく挑戦しなくなること
・上司だって「やる気」を失うときがあっていい
・非常識な新人を抱えてストレスがたまる
・部下に仕事を任せられない本当の理由
・多くの上司が孤独を抱えている
・上司だって最後は「自分のため」でいい
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  1. 本の長さ
    293ページ
  2. 言語
    日本語
  3. 出版社
    実務教育出版
  4. 発売日
    2008/9/12
  5. ISBN-10
    4788907674
  6. ISBN-13
    978-4788907676
  7. すべての詳細を表示
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商品の説明

著者からのコメント

　ニッポンの「上司」の皆様!日々のお仕事、本当にお疲れさまです。
　部下がひとりだけだとしても、組織の中で「人の上に立つ」ということは、とてもたいへんなことです。特に、今という時代は、ITなど様々な機器の発達よって人とのコミュニケーションが難しくなっています。さらに、成果主義やコンプライアス(法令遵守)など、次から次へと繰り出される施策によって、人への信頼感が損なわれてきました。
　そんな状況の中で、「上司」として職場に立っているということは、そのことだけでも実は、すごいことなのだと思います。
　筆者は、カウンセラーとして「上司」の方々にお会いしたり、お電話で話をしたり、メールを通じて相談を受けたりと、「上司」の苦しみ悲しみの声に耳を傾けてきました。その経験を重ねれば重ねるほど、とかく批判され、悪口を言われ、ロボットのような完璧な人間像を求められてしまう「上司」の方々をなんとか応援し、励ますような本ができないかと想いを募らせてきました。そして、実現しました。
　上司を対象としたこれまでの本は(全てがそうではありませんが)、「もっと優秀な上司になれ」とばかりにビジネスマンとしての完璧さを求めるようなものが多かったと思います。
　でも、完璧な人なんていません。完璧な上司なんていません。完璧な上司になんてならなくていいのです。
　人は欠けているからこそ、人として魅力的になり、弱い部分があるからこそ、周囲の人から慕われる「人間味」を醸し出すことができるのです。
　もし、仕事でちょっと疲れていたら、本書を手にとってみて下さい。「絶好調です!」「うまくいっています!」という方には、きっと不要な本ですので、パスしてください。
　誰だって仕事で忙しくなれば、本来の自分を見失い、大切なことを忘れてしまうものです。それは仕方のないことです。それが人です。それが上司です。だって、上司であれば、他人に気をつかうことばかりだからです。ですから、あまり自分を責めないで下さい。
　そして、今、ちょっとだけでも「自分のことをふりかえって、未来について考えてみようかな~」と、ふっと思った方は、ぜひ、本書を手にしてみて下さい。
　一度しかない人生です。そのほとんどの時間を私たちは働くことに費やします。ならば、笑顔の時間が多い方がいいに決まってきます。そのためのヒントをご用意しました。ただ、申し訳ありませんが「答え」は書いてありません。なぜなら「答え」は、自分で考えて、考えて、考え抜いて手にしなければ、薄氷のように脆いものだからです。
　本書を手にした上司の方々が、この本から何かヒントを得て、笑顔の時がふえたなら筆者としてこれほど嬉しいことはありません。
　がんばれニッポンの「上司」たち!
　あなたの未来が「ひかり輝く」ものであることを祈っています。

著者について

松山淳(まつやま じゅん)
エグゼクティブ・カウンセラー/コンサルタント
東京都生まれ、成城大学文芸学部卒業。約9年間の広告代理店勤務を経て、2002年 アースシップ・コンサルティング設立。2003年に発行を開始したメルマガ「リーダーへ贈る108通の手紙」が好評を博す。
「リーダーが変われば日本の未来が変わる」を理念に、経営者、起業家、中間管理職など、ビジネスの現場で奮闘するリーダー層を対象とした個別カウンセリング(面談・電話・メール)のほか、講演、研修、執筆活動など幅広く活躍中。
日本メンタルヘルス協会 基礎心理カウンセラー。

登録情報

  • 出版社 ‏ : ‎ 実務教育出版 (2008/9/12)
  • 発売日 ‏ : ‎ 2008/9/12
  • 言語 ‏ : ‎ 日本語
  • 単行本 ‏ : ‎ 293ページ
  • ISBN-10 ‏ : ‎ 4788907674
  • ISBN-13 ‏ : ‎ 978-4788907676
  • カスタマーレビュー:
    4.3 5つ星のうち4.3 18個の評価

著者について

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松山 淳

松山 淳

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1968年 東京都生まれ　1992年 成城大学文芸学部卒　

約9年間広告代理店に勤務。2002年 アースシップ・コンサルティング設立。

2003年「ビジネスリーダーへ"元氣・勇氣・やる氣"を贈る」をコンセプトに発行を開始したメルマガ『リーダーへ贈る108通の手紙』が好評を博す。日本経済新聞「丸の内キャリア塾」リーダーシップ特集にて紹介され、田坂広志氏が主催する「社会起業家フォーラム」サイトでも取り上げられる。

読者数は6,000名を越え、様々な業界のリーダーたちからメールが届き「心の声」を聴き続けている。

「リーダーが変われば日本の未来が変わる」を理念に、経営者、起業家、中間管理職、マネジャーなどビジネスの現場で奮闘するリーダー層を対象とした個別カウンセリング（面談・電話・メール）、講演、研修、執筆活動など幅広く活躍中。

HP:http://www.earthship-c.com/

blog:『リーダーへ贈る358の言葉』　http://ameblo.jp/earthship-consulting/

◆日本MBTI協会　認定ユーザー（Japan APT　正会員）

◆日本メンタルヘルス協会認定　　基礎心理カウンセラー。

◆日本産業カウンセラー協会認定　産業カウンセラー

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上位レビュー、対象国： 日本

ねねここ
5つ星のうち5.0 よりどころ
2008年11月15日に日本でレビュー済み
Amazonで購入
　常に「成果」を求められる今日。
最短の成果を得るための出版が多く見受けられる。
時代の流れといえば、それまでかもしれないが
本質を見失っている気がする。

著者の松山　淳氏は我々が見失っている本質を
気付かせようとしているかもしれない。

数多くのインタビューの積み重ねなので
言葉に重みがあるが、やさしく語りかけてくれる。

しかし、決して答えを突き詰めようとしているのではなく
自分自身を見つめるよう、うながしている。

心理カウンセラーとしての側面も如何なく発揮されている。

この本を会社の引き出しに置いておくことで
自分自身の「よりどころ」になると思う。
3人のお客様がこれが役に立ったと考えています
役に立った
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音桟
5つ星のうち4.0 メンタル面のサポートがよりあるといい
2009年4月21日に日本でレビュー済み
Amazonで購入
今までのリーダ本とは違い、優しい語り口で、提案するような感じで非常に受け入れやすかったと思います。最初と最後で、完璧な人なんていない、という言葉に安心させられます。
内容も、確かにそうだ、と納得がいく内容が多く、その場では、実践してみよう、と思うものがいくつかありました。
ただ、リーダーとして辛い思いをして何とかしたいと思って手を取る場合と、リーダーに疲れ果てて救いを求めて手に取る人がいると思いますが、パワーを少し失っている人が、心理的にまず元気が出て、やってみよう、となるような内容がもう少しあるといいと思いました。
役に立った
 レポート
はい　がしみや
5つ星のうち5.0 言葉が、沁みていきます
2008年9月30日に日本でレビュー済み
Amazonで購入
さまざまな職場で苦労されている上司。

その上司に対して、
著者である松山さんは「ああしたら」とか「こうしろ」などとは決して言わない。
ただ、真剣にその人の話を聞き寄り添う。

そんな著者の人柄が文体から滲み出ているように感じる本です。

傍らに置いていて、ふとしたときにぱらぱらとめくってみる。
それにより、力づけられるかもしれません。
1人のお客様がこれが役に立ったと考えています
役に立った
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くろやぎ
5つ星のうち4.0 プラス思考の行きすぎに「待った」をかける
2008年11月24日に日本でレビュー済み
本書は、リーダーのストレスを解放してくれる本です。

著者の松山さんは「はじめに」で次のように宣言しています。

　　　巷にあふれる上司が手にする本は「リーダーシップ」
　　「マネジメント」関係のものを含めて、最終的には
　　「もっと強くなれ、もっと有能になれ」とばかりに、
　　上司としての完璧さを求めるようなものばかりです。
　　　完璧な人などいません。
　　　完璧な上司もいません。
　　　人は、ときにどうしようもなく弱くなる存在です。

松山さんは、次のように語りかけます。
- カリスマ上司になんてならなくていい
- 嫌いな部下がいるのは普通のことです
- できる人もできない人もいるのが職場です
- 上司だって「やる気」を失うときがあっていい

ときにヘルマン・ヘッセやドストエフスキーのことばを引きながら、松山さんは心の奥深くに励ましを送ってくれます。

歯をくいしばってガンバっている人は、本書のことばに心をわしづかみにされて、ぐっと来てしまうかもしれません。

そんな時は、無理せず泣いてしまいましょう。
松山さんも言っています。
　「つらいときには、泣くのが一番。
　　涙は、そのためにあるのです。（中略）
　　人は、毎日、毎日、前向きに生きられる動物では
　　ありませんし、そんな必要もありません。
　　いつも笑顔じゃなくたっていいんです」

第５章には、問題ある職場の例が、これでもかというくらい登場します。
部下を潰してしまう上司、会話のない職場、中年管理職の心の危機など、悪い例がたくさん登場します。
この章を読んでいて、私は不思議な安心感を覚えました。

ひとつは、「自分の職場は、ここまでひどくない」という安堵。
もうひとつは、「どんなにひどくなったとしても、何か打つ手はある」という安心感です。

「プラス思考」が強調されすぎる時代に一石を投じる一書です。
4人のお客様がこれが役に立ったと考えています
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ユーザー
5つ星のうち5.0 心に染みた
2008年9月19日に日本でレビュー済み
Amazonで購入
成果主義や格差社会といった社会の変容に対応しきれず苦しんでいる
「上司」に向けられた応援歌。
本書の「はじめに」にあるこのフレーズで心が軽くなった。
「完璧な人などいません」「完璧な上司もいません」
自分が、家族が、会社が、社会が幸せになるにはどうしたらいいのか。
ずっと大事にしておきたい1冊。
5人のお客様がこれが役に立ったと考えています
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フォーチュンプロバイダー
5つ星のうち5.0 心に染み入る本です！
2008年11月17日に日本でレビュー済み
帝国ホテルのエグゼクティブラウンジで、友人達と出版記念講演会、その後中国飯店でわいがや食事会を著者と行った思い出に残る一冊です。

僕も海外勤務や東京での外国人とのやり取り、尊敬出来る上司や部下、クライアント、ぎょっとするようなクライアント、上司や部下などと１０年以上良い時期悪い時期を過ごしてきました。

同世代の団塊Ｊｒの３０代の世代にとても染み入る心の薬になると思います！

前を向いて歩いている人が、ふと後ろを向いた時に微笑む存在でいたい！と標榜している松山さんならではの感性で今までのご縁の方たちの具体例が散りばめられています。

１００年に一回の金融危機の今是非手にとって欲しい本の一冊だと感じています！
1人のお客様がこれが役に立ったと考えています
役に立った
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