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小松 俊明
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大恐慌対策版 転職の青本 単行本 – 2009/1/30

小松俊明 (著)
3.4 5つ星のうち3.4 6個の評価
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この不況を逆手にとれ!
一流ヘッドハンターによる転職の指南書
「絶対採用!転職成功ノート」付き

流れは、増員採用から補充採用へ。
企業の募集背景を見抜き、成功転職を実現しよう!

不況下で転職を成功させるポイント
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●転職エージェントの活用術 ●いかなる場合でも円満退社する
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  1. 本の長さ
    224ページ
  2. 言語
    日本語
  3. 出版社
    ゴマブックス
  4. 発売日
    2009/1/30
  5. ISBN-10
    4777112586
  6. ISBN-13
    978-4777112586
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商品の説明

著者について

【小松俊明】
ヘッドハンター。1967年生まれ。慶應義塾大学卒業後、住友商事に入社し海外営業職、後に海外にてキャリア情報誌編集職を務める。帰国後は外資系人材紹介会社に入社し、マネージメント兼ヘッドハンターとして、多くの求人案件を担当。現在はリクルータース゛株式会社(業務内容:人材紹介事業/人材紹介支援事業)の代表取締役を務める。

登録情報

  • 出版社 ‏ : ‎ ゴマブックス (2009/1/30)
  • 発売日 ‏ : ‎ 2009/1/30
  • 言語 ‏ : ‎ 日本語
  • 単行本 ‏ : ‎ 224ページ
  • ISBN-10 ‏ : ‎ 4777112586
  • ISBN-13 ‏ : ‎ 978-4777112586
  • カスタマーレビュー:
    3.4 5つ星のうち3.4 6個の評価

著者について

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小松 俊明

小松 俊明

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国立大学法人東京海洋大学グローバル教育研究推進機構教授。

総合商社、外資系コンサルティング会社を経て現職。

その他の公職

＊サイバー大学客員教授

＊厚生労働省が所管する職業紹介責任者講習講師

＊東京都、千葉県、栃木県、岩手県、北海道の高等学校にて

　グローバル教育アドバイザーを務める

キャリアやビジネススキルに関する著書がある。

代表作『できる上司は定時に帰る』は韓国語・中国語に翻訳。

四六判、新書、電子書籍、文庫、アプリがある。

近著は「エンジニア55歳からの定年準備」(日本能率協会マネジメントセンター)。

カスタマーレビュー

星5つ中3.4つ
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6グローバルレーティング

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上位レビュー、対象国： 日本

rarirurero
5つ星のうち5.0 たくさんの気づきをもらいました
2009年2月6日に日本でレビュー済み
転職を有利に進めたくて、転職指南書はかなり読みましたが、この本は非常にお勧めです。
著者の経歴を見ると、プロのヘッドハンターとのこと。
なんだか凄そうと思って買ってみました。

内容は、凄そうな人なのにとても簡単な言葉で、分かりやすく書いてくれています。
けっこうボリュームありますが、すらっと読めてしまいました。
言われてみると、あぁなるほどなと思うことが多かったですね。
すごい簡単なことなんだけど、でも自分では気づかなかったろうなと思うような、
気付きをたくさんくれました。
すぐにできることが多いのが良かったです。
7人のお客様がこれが役に立ったと考えています
役に立った
 レポート
草食系ピラニア
5つ星のうち1.0 エージェントにとって都合の良い求職者になりたいですか？
2016年12月11日に日本でレビュー済み
Amazonで購入
転職エージェントが書いた本みたい。
「エージェントにとって都合の良い求職者」になりたいのなら読む意味はあります。
しかし
「自分にとって納得感のある良い転職をしたい」
のであれば読む事で変な部分で悪い影響を受けかねないので避けた方がいいと思います。
徳に最後の方にある「入社条件が実際と異なる場合の対応」に著者の人となりや考えが現れているように見える。
履歴書、職務経歴の書き方くらいは参考になるが、それならば別の本を買った方がいい。
1人のお客様がこれが役に立ったと考えています
役に立った
 レポート
ともちん
5つ星のうち4.0 読むたびに新たな気づきが
2011年7月4日に日本でレビュー済み
「プロのヘッドハンターの経歴に興味を持ち、購入してみました。

鋭い視点で、かつわかりやすく、具体的なテクニックも書かれており、とても参考になった１冊です。
転職指南書では数少ない、３回通読した本であり、時間をおいて読み返すと新たな気づきが得られました。

視点は違いますが、より実践的・具体的な転職ノウハウを学びたい人には、 転職鉄則大全 VOL.1 というDVDがありますので参考まで。

しかし、まっとうな勤労意欲や能力があっても簡単には職が得られない、本当に厳しい時代になったものだと思います。
1人のお客様がこれが役に立ったと考えています
役に立った
 レポート
アマクサ
5つ星のうち5.0 転職の指南書
2009年2月4日に日本でレビュー済み
不況だから守りに入るのではなく、

世界経済がこんな状況だからこそ、

自身の今後のキャリアを考えろ、という姿勢に目からウロコ。

｢不況下で効く面接のキーワード｣など、

明日からでも使える、現在にマッチした

具体的な転職テクニックが披瀝されている。
2人のお客様がこれが役に立ったと考えています
役に立った
 レポート
浦辺　登
5つ星のうち4.0 会社を捨てる前に。
2010年8月5日に日本でレビュー済み
　著者ののＨＰを検索して読んでみると、なかなかおもしろい経歴をお持ちの方だった。なにより人として実直な方という印象を受ける。
　そして、著書も読んでみると平易、事例豊富、業種別、転職活動前、離職後、入社後など多岐に渡って求人状況を説明されている。退職に至っても、その後の税金や健康保険、年金に至るまでの対応を説明されているのはありがたい。
　もともと著者のセミナーで知ったのだが、参加者からの質問にも丁寧に回答をされていた。逆に、求職者に対して人材紹介業をやってみるメリット、デメリットまで説明され、開業された後でも支援しますとの言葉に講師である著者の自信というか実力が窺えるものだった。
　いまや、求人情報は新聞広告や求人雑誌だけではなく、人材紹介会社に負うところが大きい。という。事前にスクリーニングされた人材を適所（企業）に配置する役割が人材紹介会社なのだが、その人材紹介会社も淘汰の時代に入っているという。さすれば、転職希望者も事前に人材紹介会社の特性をつかんでアプローチしなければならないということになるが、いつ企業から放逐（リストラ）されても良いように、自身の実力を養なっておき、逆に会社を棄てる気概を持っておかなければということか。
3人のお客様がこれが役に立ったと考えています
役に立った
 レポート