標題通りですが、なにせ14年前の著作なので、私的には、あまり新しい知見はありませんでした。
でも労働問題をあつかう上での我が国の特殊性(例えば、特定の職に就くのではなく、会社にどの職に就くか、かなりの裁量権を委ねて労働契約を結ぶ。)をしっかり論考されております。したがって、労働問題に興味がある一般の方々には良書になると思います。
私も複雑な労働問題を過不足なく、どちらかと言えば、浅く広く、分かり易くまとめてくれているので、とても使いかってが良いです。
結論から言えば、正社員は優遇(終身雇用、年功序列その他諸々。)され、非正規だと極めて不利益なのですが、従来は専業主婦と学生が大部分を占め、あまり問題化しなかった。それがバブルがはじけて就職氷河期を迎えて風向きが変わった。一般、本来なら正社員の資格で採用される者も非正規になるケースが多発、常態化している。採用する側も終身雇用と年功序列のシステムを維持しづらくなっている。
この最悪の雇用状態をどう打開しようか？
本書にもそれに関する記述がありますが、著者は、別の最新の著作、或いは自身のブログで分析、論考されておられるようですので、この場での講評は控えます。
派遣とか、フリーランスとか、古典的な労働法規から見たら想定外のものが増えております。労働状況は、本書執筆時より、はるかに悪化していると思われます。
期待値を込めて星5です。
ここまでの拝読、深謝します。
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