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発売元 リサイクル商品在宅買取【りもったい】(株式会社シガースタイル)
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すごいほめ方 単行本（ソフトカバー） – 2009/7/18

3.6 5つ星のうち3.6 8個の評価
すべての形式と版を表示
みんながワクワク働ける職場づくりの魔法
『すごいほめ方』

離職率30%を超える飲食業界の中で、
「人をやる気にさせる方法」を考え続けてきた
著者の22のツールがここに!

ツールの具体例

ツール1　みんなが選ばれる表彰制度
方法　「みんなが表彰される」という表彰制度をつくる
効果　「がんばりをみてくれた」と社員のやる気がアップする

ツール2　MS(メンバーサミット)会議
方法　「ヒーロー・インタビュー方式」で仕事のコツを発表し合う
効果　社内の「いい仕事のノウハウ」が共有される

ツール3　ラブレター大作戦
方法　給料明細に、感謝の気持ちをひと言ずつ書く
効果　「自分のことを見てくれている」と社員が嬉しくなる

「社内でほめる、笑う、感謝するといったことがめっきり減った」
「みなが自分の仕事に必死で、まわりの人を思いやる余裕がない」
「出社しても誰もあいさつをせず、淡々と仕事をはじめる」

こうした「ギスギスした職場」では、そこで働く人たちも
どんどん元気をなくしてしまいます。人が元気をなくしていけば、
おのずと企業の元気も失われていきます。会社を動かしているのは、
結局、「人」ですから、それは当然のことでしょう。

一方、逆もしかりです。
「働く人が元気ならば、企業も必ず元気になれる!」
それこそが、本書でもっとも伝えたいことです。そして、
この未曾有の大不況の中で、企業が生き残っていく唯一の方法です。

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  1. 本の長さ
    221ページ
  2. 言語
    日本語
  3. 出版社
    中経出版
  4. 発売日
    2009/7/18
  5. ISBN-10
    4806134236
  6. ISBN-13
    978-4806134237
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商品の説明

著者について

福原裕一(ふくはら・ゆういち)

社内活性化コンサルタント。
株式会社 KUURAKU GROUP代表取締役社長。
NPO法人HAPPY & THANKS理事長。

神奈川県横浜市出身。
1999年、株式会社KUURAKU GROUPを創業。
国内外での外食事業や教育事業などで年商10億円を突破。

「うれしい」「楽しい」「大好き」をキーワードに、
社員のみならずアルバイトも愛社精神を持つユニークな
人材育成・組織活性化のしくみを考案。若手社員の離職率も極めて低く、
高い社員満足度を保持し、各界から注目を集めている。
現在はさまざまな業界で職場活性化や社員満足度(ES)を高める
研修・コンサルティングなどを中心に手掛けている。
マスコミ掲載や著者・講演実績多数。フジサンケイビジネスアイなどの連載も複数担当。

2006年、「Your Happiness is My Happiness」の精神を
持ち続けられるような人財育成と、社会貢献に寄与することを目指し、
NPO法人HAPPY&THANKSを設立。2007年には3月9日を
『3.9DAY~ありがとうを届ける日~』として選定し、
誰もが周りの人に感謝の言葉を届け世界中が幸せで包まれる日なるように
さまざまな活動を進める。

2008年4月には若者達を支援するサイト「ドリーマーズ」を開設。
著書に、『「心の大富豪』になれば夢は叶う』(ゴマブックス)、
『24時間で気づいたあなたのハッピー&サンクスは何ですか? 』
(マガジンハウス)、『手を挙げた人、全員内定。』(東洋経済新報社)、
『脳に仕事をさせる 直前3分の仕掛け』(青春出版社)、
『「ありがとう力」で会社は変わる』(大和出版)などがある。

登録情報

  • 出版社 ‏ : ‎ 中経出版 (2009/7/18)
  • 発売日 ‏ : ‎ 2009/7/18
  • 言語 ‏ : ‎ 日本語
  • 単行本（ソフトカバー） ‏ : ‎ 221ページ
  • ISBN-10 ‏ : ‎ 4806134236
  • ISBN-13 ‏ : ‎ 978-4806134237
  • カスタマーレビュー:
    3.6 5つ星のうち3.6 8個の評価

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上位レビュー、対象国： 日本

ぶっちゃ
5つ星のうち5.0 オススメです！
2009年8月1日に日本でレビュー済み
Amazonで購入
この著者の本はちょっとした時間にも読めるのでとてもオススメです。

すぐにでもできる簡単なものばかりなのですぐにでも始めてみようという気にさせられます。

気分が落ち込んでいるときに読むと活力のでる一冊です！
役に立った
 レポート
oobakokobako
5つ星のうち5.0 自分が上に立つ人間になったときに実行しようと誓いました。
2009年8月1日に日本でレビュー済み
この著者の本は以前から好きで何冊か読んでいましたが、
今回の『すごいほめ方』も大好きな一冊となりました。

人間だれしも褒められて嬉しくない人はいないと思いますが、
実際の職場や仕事で褒められることはなかなかないのが現状ではないしょうか。
この本は、人を「褒める」という行為の大切さが本当にわかりやすく書かれています。

著書のタイトルは『すごいほめ方』とありますが、ただ22個の「ほめるしかけ」が
書かれているのではなく、著者がどうしてその仕掛けが大切だと考えているのかについても
しっかりと書かれているため実現可能なものがたくさん詰まっています。

私が上に立つ人間になったときに、ぜひ実行しようと誓った学び満載の本です。
また、「ハッピー＆サンクス」や「誕生日や記念日を祝う」など、
豊かな人生を過ごす上で大切なことを教えていただける本でもあります。

できることから習慣化するべく早速私も「ハッピー＆サンクス」、スタートします☆
3人のお客様がこれが役に立ったと考えています
役に立った
 レポート
chopsticks
5つ星のうち5.0 上司の必須能力ですね！
2009年7月21日に日本でレビュー済み
表紙がかわいくてつい手に取ってみたのですが、
内容もとても良かったです！

私にも部下がおりますが、
「やる気にさせる」ということの難しさを日々感じておりました。

しかしこの本を読んで、まだまだ今の職場のなかでも
部下をやる気にさせるような具体的な方法がたくさん実行できるなと
感じました。

とくに表彰制度はとてもいいですね！

早速実行したいと思います。

どうもありがとうございます。
3人のお客様がこれが役に立ったと考えています
役に立った
 レポート
太陽企業
5つ星のうち5.0 ありがとうございます！
2009年7月21日に日本でレビュー済み
この本を読んで一番印象に残っているのは
「任せる」ことの大切さです。

部下に役割を与えることで、部下のやる気にもつながり
前向きに仕事に取組むようになるという部分は
まさに今の私にとってとても必要なことでした。

そして相手に感心を持つこと。

ちょっと恥ずかしい部分もありますが、
一言をかけることで心の距離をぐっと縮めて行きたいと思います。
3人のお客様がこれが役に立ったと考えています
役に立った
 レポート
udon_udon
5つ星のうち5.0 職場の絆を深める
2009年7月31日に日本でレビュー済み
この本には「ほめる」ための具体的な仕掛けが
たくさんの事例とともに紹介されています。
どれもシンプルだけど心が和んで、
職場の絆を深めてくれそうなものばかりでした。

「トライアングルパワー」や「ラブレター大作戦」など
すぐにできそうなものもあるので
早速実行してみたいと思います。

ぜひ同じ職場の人たちにも読んで欲しいな
と、思える一冊です！
役に立った
 レポート
sunny day
5つ星のうち5.0 ラブレター大作戦
2009年7月21日に日本でレビュー済み
今まで、つい照れくさくて部下を褒めることが少ないのが現状でした。

しかしこの本を読ませていただいて、
もっと自分の気持ちを部下へ伝えることの必要性と、
必ずしもそれが「言葉で褒める」というものではなくても
表彰制度など、相手を承認する場面をつくればいいということを
知りました。

またラブレター大作戦はすぐにでも始められそうなので
さっそく今月から始めて見ようと思います。
4人のお客様がこれが役に立ったと考えています
役に立った
 レポート