転職の際、同業種・同業界に囚われすぎない考え方は目からウロコでした。
また、転職だけでなく会社に留まるメリットも考えさせられる一冊です。
以下、気になった点となります。
・どんな会社に転職しても希望条件が１００％揃うことない
・仕事選びの要素は大きく分けて５つ
①給与（年収、賞与、インセンティブ）
②条件（労働時間、勤務地、休暇）
③経験・スキル（経験やスキルがマッチするか）
④会社の魅力度（人間関係や風土）
⑤仕事の魅力度（やりがい）
・退職するパターンは大きく分けて３つ
①卒業型（円満退社）
②逃亡型
③脱藩型（M＆A）
・気になる企業があればまず応募する。そもそも受かるかわからない為
・求人に記載された条件やポジションは「入社初年度」のワンショットのため、
収入やポジションは一旦横に置いて、自分の付加価値を上げられるか考える
・３５歳以上の転職は年収上昇する割合が顕著に低下し始める
・３５歳を過ぎると転職成功率が大きく落ち込む
・１つの求人に約３０人が応募する＝２９人がライバルとなる
・誰に（BtoB BtoC）、何を（売るもの、職種に近い）、どのように（仕事の進め方）を軸として決めておく
・「組織風土」「人間関係」「制度」
・いま（今すぐに前職水準を求める）、ここ（職種や業種、就業場所）、自分思考（自分の能力の固定化）が転職の際に後悔を生む
・東京以外も選択肢に入れると求人が増え、いい仕事が見つかる可能性も
・同業種・同職種にこだわりすぎると異業種・異職種でのチャンスを選択肢に加えないリスクが生まれる
・ビジネスパーソンのキャリア ← ここ大事
①専門能力
②人とのかかわり方（コミュニケーション力）（利害交渉やコーチング能力）
③仕事の進め方（段取り、スケジュール管理）（変革推進能力、問題解決能力）
②と③は業界を超えても持ち運びできるポータブルスキル
・すばらしい実績よりも相手（企業）が求めている経験やスキルの方が大事
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