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スピ-ド・オブ・トラスト: 「信頼」がスピ-ドを上げ、コストを下げ、組織の影響力を最大化する 単行本 – 2008/11/1

5つ星のうち4.2 66
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  1. 本の長さ
    502ページ
  2. 言語
    日本語
  3. 出版社
    FCEパブリッシング
  4. 発売日
    2008/11/1
  5. ISBN-10
    4906638740
  6. ISBN-13
    978-4906638741
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登録情報

  • 出版社 ‏ : ‎ FCEパブリッシング (2008/11/1)
  • 発売日 ‏ : ‎ 2008/11/1
  • 言語 ‏ : ‎ 日本語
  • 単行本 ‏ : ‎ 502ページ
  • ISBN-10 ‏ : ‎ 4906638740
  • ISBN-13 ‏ : ‎ 978-4906638741
  • カスタマーレビュー:
    5つ星のうち4.2 66

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上位レビュー、対象国： 日本

田島 陸人
5つ星のうち5.0 最高でした。
2021年4月23日に日本でレビュー済み
Amazonで購入
最高でした。
役に立った
 レポート
あんぱんまん
5つ星のうち3.0 良い
2021年6月26日に日本でレビュー済み
Amazonで購入
良いと思います
役に立った
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Amazon Customer
5つ星のうち4.0 勉強になりますね。
2016年11月5日に日本でレビュー済み
Amazonで購入
こうやって、仕事をこなせるようになりたいです。7つの習慣とセットで何度も読み直して、解釈を深めていく必要性を強く感じています。。。
1人のお客様がこれが役に立ったと考えています
役に立った
 レポート
Amazon カスタマー
5つ星のうち5.0 Amazonカスタマー
2015年10月5日に日本でレビュー済み
Amazonで購入
７つの習慣の基礎になる参考になる本です。
信頼は未来、信用は過去に対して培われると思います。研修内容を組み立てるのに
大変参考になりました。
2人のお客様がこれが役に立ったと考えています
役に立った
 レポート
longdoor
5つ星のうち5.0 絆
2015年7月1日に日本でレビュー済み
Amazonで購入
日本人には分かりやすい内容で、’暗黙の了解’ってやつの重要性が説かれています
3人のお客様がこれが役に立ったと考えています
役に立った
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見廻組
5つ星のうち3.0 悪くない、だが、パパ（７つの習慣）のインパクトには遠く及ばす
2010年2月14日に日本でレビュー済み
Amazonで購入
コヴィー博士のJr.の本ということで、期待半分、冷やかし半分で読み始めました。実は悪くない。７つの習慣でコヴィー博士が語る庭の管理を任せた息子が実はこの著者であり、そのエピソードについての息子の立場からの解説など、面白く読めるところも多い。

ただ、この本で強調されている信頼の重要性というのは、日本人は普通に認識していることもあり、普通の日本人にとって目から鱗というものは残念ながらないと感じた。信頼関係が築かれていればスピードがアップする、というのも、至極当然で目新しさはない。

むしろ、米国のビジネス界の人間関係がリアルに伝わってきて、米国人理解、米国でのビジネスについての基礎知識を得るのに役立つような気がした。内容的に信頼問題に特化しているせいでもあるが、仕事、生活、人生全般について言及している７つの習慣、最優先事項、TQなどのインパクトには遠く及ばないと言わざるを得ない。

ただ、期待値が高いとがっかりする、という意味で、上記のとおり、米国人やそのビジネスの臨場感を学ぶのには役立つし、大変な力作ではある。
23人のお客様がこれが役に立ったと考えています
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AKRMZTN
5つ星のうち5.0 「信頼」ってそんなに大切？と思った人におすすめ！
2022年6月11日に日本でレビュー済み
「信頼」という言葉のぼやっとしたイメージは持っている。「信頼」が大切であるとなんとなくはわかっているという状態の人が意外に多いのではないのでしょうか。
私はその一人でした。

この本は「信頼」とは何か、その効果はどんなものか、どう築くのか、について書かれています。

この本を読んで「信頼」の強力さ、大切さをイメージできるようになったと感じます。「信頼」は大切だと漠然と思う状態から、日々培っていきたいと心の奥で意識するように変わったと思います。

「信頼」が大切なんて当たり前じゃないか。わざわざ考えるまでもない。というような立場の人が読むともっともささる本かもしれません。
2人のお客様がこれが役に立ったと考えています
役に立った
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Ｔｓｕｋｕｔａｈｉｔｏ
5つ星のうち4.0 CSRもブランドも、すべては個人から始まる
2013年2月17日に日本でレビュー済み
「信頼」をテーマにした長編。その半分以上を個人と人間関係の「信頼」
に割いている。「自分自身」の信頼性を高めるには、「人格」と「能力」
が必要で、「人格」には「誠実さ」と「意図」、「能力」には「力量」と
「結果」いうそれぞれ２つ、都合４つの核が必要。これはお父さんの名著
「７つの習慣」が「効果性の高い人」として定義しているところと一致す
る。そうした信頼性のある人同士が、信頼を築く方法を１３の行動として
まとめている。が、この内容は平凡であり、ありきたりだ。また、知って
いてもいざ行動できるかというと難しいと思われる。
とはいえ、最近流行のＣＳＲやブランドは、一夜にして築けるものではな
いというフレームワークと言える、信頼の５つの波には大いに共感できる。
結局、社会的な貢献をどれだけ標榜しても、目を引くような素晴らしいブ
ランドメッセージを発信しても、そこに集う社員一人ひとりが、自社のＣ
ＳＲやブランドメッセージを体現していないと意味をなさないという指摘
と受け取れる。
こうして読み解くと、いきなりＣＳＲやブランド戦略を描き推進する愚は
明らかであり、先ずは自分自身から、父コヴィー博士が掲げたモデルであ
る影響の輪で生きていくことが求められているのだと思う。
7人のお客様がこれが役に立ったと考えています
役に立った
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