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ニッポン経営名鑑 単行本 – 2016/4/14

5つ星のうち4.7 3
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前例のない個性派マネジメントはいかに誕生したのか?
昭和から平成、成長企業を支えるマネジメント手法とその変遷が見える1冊

「共振の経営」「自律経営」「管理職ゼロ経営」「連邦多角化経営」「デッドライン経営」「粗利経営」「おもしろおかしく経営」……。
この四半世紀で、日本企業の組織マネジメントは大きく変化、進化を遂げています。独自性が必要なのは、なにもビジネスモデルだけはありません。
組織の動かし方、人の育て方にも、それぞれの会社に完全フィットしたオリジナリティーが不可欠の時代なのです。
本書では、社員の力を飛躍的に伸ばし、組織の力を極限まで高めることを狙った個性的なマネジメント方法を俯瞰的にまとめ、これからの経営の方向性を探ります。
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  1. 本の長さ
    240ページ
  2. 言語
    日本語
  3. 出版社
    日経BP
  4. 発売日
    2016/4/14
  5. ISBN-10
    4822235688
  6. ISBN-13
    978-4822235680
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登録情報

  • 出版社 ‏ : ‎ 日経BP (2016/4/14)
  • 発売日 ‏ : ‎ 2016/4/14
  • 言語 ‏ : ‎ 日本語
  • 単行本 ‏ : ‎ 240ページ
  • ISBN-10 ‏ : ‎ 4822235688
  • ISBN-13 ‏ : ‎ 978-4822235680
  • カスタマーレビュー:
    5つ星のうち4.7 3

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宗宏
5つ星のうち5.0 会社の文化をどのようにするか、触発される参考書
2016年6月26日に日本でレビュー済み
Amazonで購入
中小企業のオーナー経営者は勿論、大企業の子会社に送り込まれ、自分の会社をどのような文化にしていくべきか、構想し、悩む経営者は少なくないだろう。　企業の活動している市場、競争環境、置かれている位置、現社員の資質など、色々な要素で、好ましい文化は決まる。　それも、いくつものアプローチがある。　本書は、いわばビュッフェのお料理の様、様々な経営者のスタイルが簡潔に書かれているので、その中から自らの盛り付けを考えるのに役立つ。　２時間もあれば通読できる。　忙しい経営者が、短時間で、思考を巡らす参考になる。
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