著者の経験の豊富さがよくわかります。具体例が豊富で読みやすかったです。
日頃から、主任や課長などの「上司」が、メンタルヘルス不調の部下を出さないように、また早期に見つけられるように、配慮することが必要なのもわかりました。
著者の方への不満や意見ではないのですが、一方で、予防措置を丁寧にやろうとしたら、上司自身の心が病んでしまいかねないと思いました。
本書では、部下に過度な業務をやらせたり、上司が接し方を間違えたりし、その結果部下がうつ病になり働けなくなった場合には、上司ともども会社が責任を問われる例があることが書いてありました。
それは避けたいですが、しかしながら、上司自身も雇われて働く身分であり、自己の業務を持ったり、チームの業務成績をあげていかなくてはいけない中で、本当にここまで部下に気を遣わなくてはいけないものなのだろうかと、疑問を持ちました。
本書は（最悪の場合はこうなりますよ）という、警告をしてくれている側面もあると思いますが、頑張って働いて昇格昇給したいという意欲を持って就職する人の夢を潰しかねない現実の怖さを感じました。
本当になぜここまでいち「上司」に責任が降りかかるのでしょう。。。
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