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波頭亮

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リーダーシップ構造論―リーダーシップ発現のしくみと開発施策の体系単行本 – 2008/4/10

波頭亮 (著)

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本の長さ

227ページ
言語

日本語
出版社

産能大出版部
発売日

2008/4/10
ISBN-10

4382055822
ISBN-13

978-4382055827
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登録情報

出版社 ‏ : ‎ 産能大出版部 (2008/4/10)
発売日 ‏ : ‎ 2008/4/10
言語 ‏ : ‎ 日本語
単行本 ‏ : ‎ 227ページ
ISBN-10 ‏ : ‎ 4382055822
ISBN-13 ‏ : ‎ 978-4382055827

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リーダーシップは先天的な素養だけで決まるものではない

2017年10月15日に日本でレビュー済み

Amazonで購入

リーダーシップを習得したい個人にとっても、リーダーシップを活用したマネジメント手法を取り入れたい、またはそういった素養のある人材を育成したい経営者にとっても本当に参考になると思う。
リーダーシップは生まれ持った素質や素養がすべてではなく、Capabilityは後天的に習得が可能で、人間性でさえ当人の演出によって、フォロワーの認知を大きく変えられるという点は本書において最も興味が惹かれた。
本書の最後にて「企業経営の中で企図的にかつ再現性を以てリーダーシップを活用することが実現できるものと確信している」という言葉があるが、2008年の時点でこれらを喝破している著者はやはり凄いアンテナを持った方だと感じる。

4人のお客様がこれが役に立ったと考えています

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KM

リーダーシップを生み出す為のアクション施策まで踏み込んだ珠玉の本

2017年10月4日に日本でレビュー済み

Amazonで購入

現在企業ではリーダーシップのある人材をどのように生み出すのかを経営課題として挙げている会社が多い中、実際のリーダーシップを生み出す為のアクション設計まで踏み込んで書かれた実践性の高い本なので、経営者や人材育成に従事する担当者には特に読んで頂きたい一冊です。
また、これまでのリーダーシップに関する過去の研究や理論の変遷の説明も時代背景と共に変わりやすくされているので、2000年以降の時代背景の中でのリーダーシップの位置づけやリーダーシップそのものの構造も非常にわかりやすいです。

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amazing

「個人」依存のリーダーシップから、リーダーシップが生まれる「組織環境」へのロードマップ

2017年10月19日に日本でレビュー済み

よく、「もっとリーダーシップを発揮して欲しいのに」とか、「〇〇のようなリーダーシップの人材が現れてくれないか」といった会話が、経営層やマネジメント層から聞かれるのではないでしょうか。

本著は、リーダーシップを、個人に起因する「リーダーシップコア」と、それを発揮させる「組織環境」がセットになって初めて、”高い”リーダーシップが現れ、組織文化として定着することを、理論として説明しています。

また、単にリーダーシップが良いというわけでもなく、タスク（マニュアルレイバー、ヒューマンワーク）の種類や事業のフェーズにおいて、リーダーシップを効果的に適用する場面とそうでない場面があることも述べられており、一義的・一律的なマネジメント型の業務から、真の意味で人が能力を最大限に発揮し、モチベーションを高める、「ダイバーシティー」な組織づくりの具体的な設計方法が記されています。

著者の他の著作と比較して、レビューが少ないのが不思議ですが、
後発の「経営戦略概論」とセットで読むと、体系的な理解をしたうえで、より具体的な組織設計に生かせます。

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でる

「しくみ」に着目した新鮮さ

2008年5月25日に日本でレビュー済み

組織構成員が「リーダーシップ」を発現しやすいように、組織に「しくみ」を組み込もうという視点はとても新鮮。組織力強化を目指している人事担当者には興味深い内容と思う。とはいえ、各個人のリーダーシップを持続させるには、上司と部下の関係という「ミクロの視点」での基礎環境維持が必要だろう。この点における著者の続編を待ちたい。

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