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障がい者雇用の教科書　人事が知るべき5つのステップ 単行本 – 2015/4/2

二見武志 (著)
5つ星のうち4.1 28
すべての形式と版を表示
　現在、国内には障がい者が約787万9千人（人口比約6％）います。
「障害者雇用促進法」によって、従業員数50名以上の民間企業は常用雇用者数の2.0％に当たる障がい者を雇用する義務を負っていますが、平成26年度の実雇用率は1.82％で、これは過去最高の数値ですが、まだ目標の2％に達していません。
　達成企業数でみると全国で44.7％で、雇用されている障がい者数は約43万1千人で、前年より5.4％にあたる2万2千人が増加しているものの、未達成企業は未だ約4万7千社あり、そのうち障がい者の雇用数が0人という企業は約2万8千社もあります（平成26年度厚生労働省発表）。また、障がい者を採用する意思はあるものの、そのノウハウを持たず困惑している企業も少なくありません。なおかつ、大都市においては障がい者の「売り手市場」が進んだこともあり、目標を達成している企業が多い反面、地方においてはこの目標を達成することがより厳しい状況下にあります。
　著者はこれまで実際に800社以上の企業において、障がい者雇用に関連する研修を行い、700名以上の障がい者の就職を支援してきています。
　本書は、各企業が障がい者雇用をどう考え、どう実施していくべきかを経営者・人事担当者に向けて、実例（「ユニクロ」で知られる〔株〕ファーストリテイリング、「無印良品」の〔株〕良品計画）をあげて説明された、障がい者雇用のためのガイドブックになっています。
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  1. 本の長さ
    198ページ
  2. 言語
    日本語
  3. 出版社
    太陽出版
  4. 発売日
    2015/4/2
  5. 寸法
    15 x 1.4 x 21 cm
  6. ISBN-10
    4884698371
  7. ISBN-13
    978-4884698379
  8. すべての詳細を表示
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登録情報

  • 出版社 ‏ : ‎ 太陽出版; A5版 (2015/4/2)
  • 発売日 ‏ : ‎ 2015/4/2
  • 言語 ‏ : ‎ 日本語
  • 単行本 ‏ : ‎ 198ページ
  • ISBN-10 ‏ : ‎ 4884698371
  • ISBN-13 ‏ : ‎ 978-4884698379
  • 寸法 ‏ : ‎ 15 x 1.4 x 21 cm
  • カスタマーレビュー:
    5つ星のうち4.1 28

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上位レビュー、対象国： 日本

アリノバ
5つ星のうち5.0 採用
2022年3月13日に日本でレビュー済み
Amazonで購入
職場でも障害者雇用が推奨されており、面接において留意することや、採用後のマネジメントについて記載されており役立ちました。
1人のお客様がこれが役に立ったと考えています
役に立った
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キャロメ
5つ星のうち4.0 就労支援員の人が読むべき！
2020年1月9日に日本でレビュー済み
Amazonで購入
「人事が知るべき5つのステップ」と記載されていますが、゛企業の人事がどのような視点で障がい者の人を雇用するのか”という逆説的な発想で、就労支援員の人も読むのがおススメです！特にキャリアが浅い人には、おススメです。

内容は、企業の人が障がい者の人を雇用をしていくために「採用から定着までのステップ（流れ）」を順を追って解説しており、合わせてそれぞれの障がいの一般的な特性を説明しています。特例子会社の事例をピックアップしているので、キャリアの浅い就労支援員にはイメージを持ちやすいと思います。
3人のお客様がこれが役に立ったと考えています
役に立った
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Amazon カスタマー
5つ星のうち5.0 読みやすい
2020年8月21日に日本でレビュー済み
Amazonで購入
読みやすくて分かりやすい内容でした。
2人のお客様がこれが役に立ったと考えています
役に立った
 レポート
Amazon カスタマー
5つ星のうち5.0 データも豊富で読みやすい！
2015年4月24日に日本でレビュー済み
Amazonで購入
・現状や障がいの種類
・採用に関してのポイント(助成金、面接時の注意点など)
・採用後のマネジメント(職務を作る、離職理由など)
などが様々なデータとともに書かれており、スラスラと頭に入っていきました。

人事に関わる方には必読の一冊です！
11人のお客様がこれが役に立ったと考えています
役に立った
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ぼんち
5つ星のうち5.0 参考になる
2016年4月25日に日本でレビュー済み
Amazonで購入
自分が病気になり障がい雇用の事を考えるに至り雇用する側が、どんな様に考えなければ成らないのかが書いてある。
就業するにあたり、どんなところをみているのかの内容も参考になる。
8人のお客様がこれが役に立ったと考えています
役に立った
 レポート
hiro
5つ星のうち5.0 基本
2015年11月20日に日本でレビュー済み
Amazonで購入
障がい者雇用への取っ掛かりとしては大変満足出来た本であり、大満足。
7人のお客様がこれが役に立ったと考えています
役に立った
 レポート
Amazon カスタマー
5つ星のうち1.0 ここまでサクラレビューをしますか。。。。
2015年10月19日に日本でレビュー済み
人事系とマーケティング系のビジネス書を書くコンサルタントはサクラレビューをしやすいのですが、ここまでする著者も珍しいです。
アカウントを大量に作って★5をここまでつけるのは悪質。それぞれのレビュアーを見ると、ほぼ全員がこの本だけのレビュー。やりすぎ。
調べてみたら、Amazonの規約で禁止されている「営利目的の投稿」に完全に該当。ヒドイねほんと。
58人のお客様がこれが役に立ったと考えています
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タケ
5つ星のうち5.0 実務だけでなく障がい者雇用の全体像を把握できる
2015年6月10日に日本でレビュー済み
ちょうど人事として障がい者雇用に関して企業内での研修を行うことになり手に取った一冊。
タイトルにもある「教科書」というと体系的でなければならないという先入観があるが、ハンドブックのように要点が整理され、どこから読んでもよく、自分自身が知りたい部分だけを読むこともできて非常に読みやすい。理解しにくい障がい特性も組織のフォーマルな特性を踏まえ、丁寧に進められているのでスッキリと頭に落とし込むことができる。障がい者雇用について支援者や専門家として体系的に整理された書物は今まで多くあったが、本書は障がい者・人事・社会的な動向も加味し、基礎的なことまで丁寧に解説されている。その中でも求職者の立場も踏まえつつ人事部の生の意見をもとに書かれていることが最大の魅力ではないか。実際に他社が障がい者を雇用する上でどのような点で息詰まっているのか を認識する場面がなく、本書を読み進めるなかで共感する部分も多くあった。
また、自社でも本書に記載されている障害者手帳だけではわからない二次障害のケースや本人の申告する障がいと障害者手帳や等級が違っていたという経験もあり、後々のトラブルを解消するためにも事前に知識として認識しておく必要性を深く感じた。
障がい者に関わらず組織を構成する人材は多種多様であり、人材が有効に機能して、生産性の高い組織を確立するためには「分業」や「調整」は必須で、障がい者雇用を成功させている企業の社員満足度が高いことも納得できる。その影響は顧客満足度にも結び付き、結果として社会的利益にもつながるのだろう。
各企業が障がい者雇用を組織成長の一つの「機会」として捉え、すべてのスタッフと共に成長してほしいという言葉に共感すると同時に、筆者が障がい者と企業の双方に注ぐ膨大なエネルギーを肌で感じた。
障害者雇用の問題に直面した際に間違いなく役に立つ一冊ではないかと思う。
7人のお客様がこれが役に立ったと考えています
役に立った
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