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「使える人材」を見抜く 採用面接 単行本（ソフトカバー） – 2013/2/26

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御社の面接がダメな理由、教えます。

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官庁、大手、ベンチャー企業の人事担当・現場マネジャーから社長まで、1500人以上の面接官を指導してきたナンバーワンエージェントが教える「面接の技法」

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「自社のウイークポイントをつっこまれたときの切り返し方は?」「自社とライバル社で入社を悩んでいる人の『自社の志望順位』を上げるには?」「絶対に聞いておくべき質問は?」「聞いてはいけない『タブー質問』は?」「面接の途中でも不採用が決定的なとき、どうする?」など、面接官の悩みに答えるQ&A
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  1. 本の長さ
    192ページ
  2. 言語
    日本語
  3. 出版社
    高橋書店
  4. 発売日
    2013/2/26
  5. 寸法
    13 x 1.5 x 18.9 cm
  6. ISBN-10
    9784471212674
  7. ISBN-13
    978-4471212674
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  • ASIN ‏ : ‎ 4471212672
  • 出版社 ‏ : ‎ 高橋書店 (2013/2/26)
  • 発売日 ‏ : ‎ 2013/2/26
  • 言語 ‏ : ‎ 日本語
  • 単行本（ソフトカバー） ‏ : ‎ 192ページ
  • ISBN-10 ‏ : ‎ 9784471212674
  • ISBN-13 ‏ : ‎ 978-4471212674
  • 寸法 ‏ : ‎ 13 x 1.5 x 18.9 cm
  • カスタマーレビュー:
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上位レビュー、対象国： 日本

Amazon カスタマー
5つ星のうち3.0 初めて面接をやる方には向いてる
2019年3月6日に日本でレビュー済み
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初めて面接をやる方が読む上では良い本なのだと思います。私自身採用歴が5年ほどあり、本書の内容はほぼ普段から意識していることだったので新しい発見は余りありませんでした。

また、本書内では『こうした方が良い』という指南がほぼ根拠となるデータが示されないまま羅列されます。書いている内容に大きな違和感はないのですが、根拠不足ではあるので納得感は乏しいです。

個人的にはもっと定量的なデータに基づいた『面接を成功に導く方法』を求めていただけに、期待外れでした。
3人のお客様がこれが役に立ったと考えています
役に立った
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ama_sk8er
5つ星のうち5.0 採用担当者だけでなく応募者にもおすすめです
2023年11月3日に日本でレビュー済み
転職活動中に本屋でこの書籍が目にとまり、
採用担当者の視点を知るのも良い機会だと思い購入しました。
結論から言いますと、タイトルの通り応募者にもおすすめ出来る内容です。
通常の転職のための本には面接社の質問に対し、
〇〇をすると悪い印象を与えるのですべきではないと、その場しのぎの内容ばかりが書かれているものが多いと思います。
対して、この本では、面接は入社後のイメージをシミュレーションしていく作業が大事といった内容が記述されています。
個人的にはこのことに気づけただけでこの本を読む価値があったと思います。
ただ、他の方もコメントしているように根拠となる情報は少ないと思いました。
役に立った
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m
5つ星のうち4.0 丁寧、で綺麗
2021年5月25日に日本でレビュー済み
Amazonで購入
迅速対応に感謝、本の状態も良い！満足です。
1人のお客様がこれが役に立ったと考えています
役に立った
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いじさまっくす
5つ星のうち4.0 いいと思いました。
2019年5月23日に日本でレビュー済み
Amazonで購入
中途採用よりのものが多くて、うまく応用する必要はあるかとおもいますが、実践的な質問の仕方などが例示されていて、なかなか参考になる部分もありました。基本的な事項を確認するためにも一度は目を通しておいてもよいと思いました。
1人のお客様がこれが役に立ったと考えています
役に立った
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Yam9
5つ星のうち5.0 面接の勘所が良くまとまっています
2021年11月3日に日本でレビュー済み
Amazonで購入
面接官のテクニカル本の中では、良くまとまっています。総花的ではなく、軽重が伝わってきて、面接官として押さえておくポイントが理解できます。
1人のお客様がこれが役に立ったと考えています
役に立った
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次に進む
5つ星のうち5.0 中途採用に悩んでおられるへ
2018年5月13日に日本でレビュー済み
Amazonで購入
外資系企業に勤めております。チームでオープンポジションあり、中途採用を行っているのですが、部下に採用面接のスキルを伝えるためにこの本を使いました。日本では長らく新卒採用依存であったため、中途採用の面接スキルに関するトレーニングや書籍の良いものはあまり見つからないのですが、この本はとても良かったです。
5人のお客様がこれが役に立ったと考えています
役に立った
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Amazonカスタマー
5つ星のうち4.0 なるほどと思えるところが多くありました
2015年12月22日に日本でレビュー済み
Amazonで購入
一通り読み終えての感想となります。
これまでの面接で、書籍で指摘されているようなあまり質の高くない質問を多くしていたような気がします。
また、本来どのような人を採用すべきか、具体的な人物像についても十分に検討出来ていなかったことなど、様々なポイントについて教えてくれました。
ただ私自身が技術面接官であり、書籍は主に営業向け？のような記載もあったため、一通り解釈した後は自分の立場にあわせて再考する必要もありそうです。
記載内容の丸呑み鵜呑みとまでは出来ませんが、よい気付きを与えてくれた良書だと思います。
8人のお客様がこれが役に立ったと考えています
役に立った
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しらたき
5つ星のうち2.0 使えない本でした。
2015年4月15日に日本でレビュー済み
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高岡幸生さんの「採用を変える、組織が変わる」 を焼きなおしたような内容です。
後発の本の割りにオリジナルな要素も無く参考になる部分は少なかったです。
4人のお客様がこれが役に立ったと考えています
役に立った
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