SOX法って、財務の問題じゃないの？ と思っていた読者に、内部統制の重要性について警笛を鳴らし、組織の在り方が問われていることを第1章に掲げてあるところが、この本の特徴である。
企業の戦略達成には無くてはならない資源、人材をどう活かす組織づくりが求められるのか？について基本的な概念から、組織構造、人事システム、評価・報酬、能力開発とキャリア形成といった全体的な人事システムを理解させた後で、組織文化・行動といった各企業や組織の特性についての言及がなされている。
人事の本は種々あるが、人事という一部の側面ではなく、人材・組織を包括した説明がなされており、わかっているようでわかっていなかった、人事と組織の繋がりを意識させてくれた。一般的なビジネスパーソンに向けたお薦めの1冊だと言える。
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