![COURRiER Japon (クーリエ ジャポン) 2014年 05月号 [雑誌]](https://m.media-amazon.com/images/I/51lXXRUAFWL._SY445_SX342_.jpg)
今回も雑多なテーマで紹介されている。
グローバル視点の良質の読み物、気づきの起点であるという基本ラインはぶれない。
最も印象的だったのは、Googleの採用基準に関する話か。
「学校の成績やテストの点数は採用の評価基準としては無意味だという結論に達しました」というのは驚きはないが、Googleの人事担当上級副社長が言うのでは、少し重みが違う。
5つの評価基準のうち、最も重視するのは「認知能力」（臨機応変に対処する能力、バラバラの情報をまとめる能力）、次にリーダーシップ（統率力というより、当事者意識と（権力を手放す）謙虚さ）であるという。
他には、ここ一番で集中する能力に関する記述に共感できた。
「人の心を占領する」欠乏感の程度によってパフォーマンスが変化するという意味だと理解した。
いつでもできる仕事に、人が真剣に取り組めない理由を説明された気がする（すなわち、締め切りが重要ということか。
他には、
・バスク地方に、美食を探求する「大学」がある。
そのバスク・クリナリー・センター（BCC）では、人材育成と共に、食品業界における技術革新を促進を目的としているようで、フェラン・アドリア達がアドバイザーに就任しているという。
・「見た目」という非言語的要素について、エイミー・カディは、開放的でより広いスペースを占有する姿勢をとる種が、強い支配力を持つという。
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