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松崎英夫
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経営者も社員も納得する 「業績賃金」制度のつくり方 単行本 – 2014/3/15

松崎英夫 (著)
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購入オプションとあわせ買い

能力・成果主義がなかなか根付かない中、従来の定昇制度に代わる「業績賃金」制度が注目されている。その理論から導入・実践までを具体的なシミュレーションを交え解説する。
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  1. 本の長さ
    248ページ
  2. 言語
    日本語
  3. 出版社
    中央経済社
  4. 発売日
    2014/3/15
  5. ISBN-10
    4502093203
  6. ISBN-13
    978-4502093203
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登録情報

  • 出版社 ‏ : ‎ 中央経済社 (2014/3/15)
  • 発売日 ‏ : ‎ 2014/3/15
  • 言語 ‏ : ‎ 日本語
  • 単行本 ‏ : ‎ 248ページ
  • ISBN-10 ‏ : ‎ 4502093203
  • ISBN-13 ‏ : ‎ 978-4502093203
  • カスタマーレビュー:
    5つ星のうち3.4 2

著者について

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松崎英夫

松崎英夫

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松﨑英夫（まつざき　ひでお）

株式会社アイ・マーケティング代表、株式会社未来経営代表

企業における実務経験を経て、1980年財団法人日本生産性本部の経営コンサルタントとなる。

長年にわたり同本部の主席コンサルタントを務め、現在は民間のコンサルタント会社の代表を務める。

コンサルティングの特徴は、企業経営の全体を診て指導する総合コンサルタント。

専門領域は広く、「経営戦略，人事，生産，販売」など多岐にわたる。

指導企業数は、東証一部上場企業、中堅企業を主とし、「建設業，製造業，販売業，飲食業，金融業」など400社を超え、指導したほとんどの企業が大幅な収益改善を果たしている。

独自の開発ノウハウに「JOBランク賃金制度」、「日本型目標管理」、「スキルマニュアル」、「ナノ損益管理」、「差立てJust In Time」、「標準原価実行予算管理」など多数。

日本大学生産工学部講師をはじめとする多くの大学等で講義，講演活動を行う。

著書

『経営者も社員も納得する 「業績賃金」制度のつくり方』（中央経済社）

『３ステップ式だから目標管理を正しく実行できる本』（あさ出版）

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arpecio
5つ星のうち4.0 新しい賃金制度の形
2014年3月29日に日本でレビュー済み
Amazonで購入
会社はいかにして社員へと利益を還元するのか。また社員はいかにして会社の利益をあげるのか。

それは全ての企業にとっての命題であり、その命題に取り組んだ本であると感じました。

職能資格制度に変わる、新たな制度を探している方などにも参考になるのではないでしょうか。

専門的な書籍ですが、図表や例が多く丁寧に書いてあるので分かり易かったです。
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