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女性社員に支持されるできる上司の働き方 単行本（ソフトカバー） – 2012/2/16

5つ星のうち3.8 15
すべての形式と版を表示
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購入オプションとあわせ買い

“いずれ辞める・・・”存在だった女性社員も、今は“ずっといる時代”。
あなたはどう、女性を味方につけますか？大手企業の男性管理職研修に引っ張りだこ！
　日本で一番「働く女性の本音」を知る著者が、女性社員に支持される男性上司の働き方を指南します。
「対応が大変だ」「何を考えているかわからない」「難しい・・・」と８割の男性がひそかに悩んでいる
女性社員との仕事のしかたや「誰にも聞けなかった」上司の心得が満載の一冊。
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  1. 本の長さ
    208ページ
  2. 言語
    日本語
  3. 出版社
    WAVE出版
  4. 発売日
    2012/2/16
  5. ISBN-10
    4872905547
  6. ISBN-13
    978-4872905540
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商品の説明

著者について

株式会社キャリエーラ代表
1968年生まれ。大手カメラメーカー勤務後、大手総合人材サービス企業にて、派遣事業部、人材紹介事業部の立上げに携わる。
主に女性を対象とした転職支援チームを立上げ、数多くの転職を支援。
その後、独立。延べ13,000人以上の女性向けキャリアカウンセリングを行う一方、
数多くの企業に対し、ダイバシティ研修や スキーム作りなど支援を行う。
その他、大学の非常勤講師、講演・研修（年120回実施）、キャリアセミナー、執筆など幅広く活動している。
わかりやすい解説と提案力、その誠実な人柄から「上司にしたい女性講師ナンバーワン」との評判を得ており、顧客からは絶大な信頼を誇る。著書多数。

登録情報

  • 出版社 ‏ : ‎ WAVE出版 (2012/2/16)
  • 発売日 ‏ : ‎ 2012/2/16
  • 言語 ‏ : ‎ 日本語
  • 単行本（ソフトカバー） ‏ : ‎ 208ページ
  • ISBN-10 ‏ : ‎ 4872905547
  • ISBN-13 ‏ : ‎ 978-4872905540
  • カスタマーレビュー:
    5つ星のうち3.8 15

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上位レビュー、対象国： 日本

タブロン
5つ星のうち5.0 生き方の違い
2015年10月28日に日本でレビュー済み
Amazonで購入
これからは女性が定年まで働く時代。
日本企業は海外と比べると女性の管理職がとてつもなく少ない。

そこに警笛を鳴らしながら、その上でどう女性と接していくべきかを
指南しています。

なるほどと納得する反面、女性とはこうなんだとまとめて語っているところに
少し疑問を感じたのですが、全員に当てはまるわけではないということも
理解した上で参考にするなら今後のためになるかもしれません。

女学生は何でグループに拘るのか、ママ友の輪はなぜできるのか・・・
この本を読むとその辺の裏事情も見えてきた気がします。
男性なら「そんなことで・・・」と思ってしまう出来事が、
女性らにとっては死活問題になったりするようですね。

冒頭で書いたようにこれからは女性が長く働く時代になっていくので
女性を軽視している人は逆に居場所が無くなりかねません。
1人のお客様がこれが役に立ったと考えています
役に立った
 レポート
たぬきとお兄ちゃん
5つ星のうち2.0 具体的な事例だが・・・
2013年5月22日に日本でレビュー済み
Amazonで購入
なぜそういった行動を女性はとるかといった「なぜ」の部分をもっと説明してほしかった。
3人のお客様がこれが役に立ったと考えています
役に立った
 レポート
allright
5つ星のうち4.0 今の時代にあったマネジメント本
2012年3月1日に日本でレビュー済み
Amazonで購入
すいません、藤井佐和子さんを存じあげないで、書店で平積みされているのを購入したものです。

マネジメント方法の指南書は数あれど、どれも今の自分の環境にあっているマネジメント心得の本がありませんでした。それもそのはず、どれも初版がかなり古かったりして、今の時代にあってない。昔より確実に女性の部下数の比率も高まっているし、殆どの部下が女性という部署もまわりにあったりして、いつ自分がそういうポジションに異動してもおかしくない状況。
自分は、女性のマネジメントは得意だし、できると勝手に根拠もなく思い込んでいたが、この本を読んで目からうろこ。間違っていた部分もたくさんあったし、やってはいけないこともたくさんしていた。そして、理解すればするほど、社内で間違ったマネジメトをしている同僚管理職がいるわいるわ。自分は絶対にああならないように、自分のメンバーに愛されようと改めて感じました。
読んで、明日からすぐにできることばかりだし、営業系だから業績だっていい方がいいし。
悩んだり、問題が起こる前に、押さえておきたい、事前に頭に入れておきたい内容ばかりです。

女性社員が多い会社の方は是非読まれるといいかも。
私自身は、営業先も女性担当者がおおいので、むしろその部分のヒントが多いかもしれません。

珍しく、おすすめなビジネス本です！
8人のお客様がこれが役に立ったと考えています
役に立った
 レポート
通りすがり
5つ星のうち5.0 女性の脳の仕組み
2012年3月5日に日本でレビュー済み
　当初、この本を手に取ったときは、女性受けする振る舞い
が身に付くことを期待しておりました。

　しかし、読み進めていくにつれ、女性と男性の脳の仕組みの違いを分かりやすく説明されており、男性の私としては、目からウロコでした。

　余りの驚きに妻に聞いてみたところ、「あったりまえじゃん」の一言・・・。女性の部下どころか、妻の脳の仕組みも理解していませんでした。この本を読んでからは、いやらしくなく自然な応対が身の回りの女性全てに対して、以前より出来ていると思います。

　妻にこの本の話をしたところ、一気に読んでしまい、「あなたが、出来ていない理由はこうだったんだね。」と、予想外の反応。今までであれば、私の勘違いな行動にイライラしていたそうですが、この本を読んでからは「脳の仕組みが違うから仕方ない。」と、考えるようになったそうで、イライラがなくなったとのことでした。

　そういえば、最近は怒ることも減ったような気がします。

　この本は、女性部下を持つ管理者だけでなく、男性全員はもちろんのこと、男性の行動にイライラしたことのある女性が読むことをオススメします。女性がイライラした原因が分かるかもしれません。
3人のお客様がこれが役に立ったと考えています
役に立った
 レポート
はなこ
5つ星のうち5.0 男性管理職だけでなく、働く全ての人に
2012年2月28日に日本でレビュー済み
女性視点のこういった本は非常に珍しいと思い手に取りました。内容は一貫して男性管理職に向けて女性特有の思考回路に基づき、女性社員とどうコミュニケーションを取ったらよいかを指南したものですが、非常に的確で驚きました（私は女性です）！

終始「うんうん、そうそう、そうなんだよ！そう！」と心の中でうなづいていました（笑）。その反面、「そうか、男性はこういうとき、こう考えるんだ…」と考えさせられ、さらに自分の過去の行動が「女性だからこそのもの」であると初めて気づいたこともありました。

誰もが自分を客観視することはなかなか難しいと思いますが、そういう意味でこの本は非常に論理的、かつ押し付けがましくないので、すんなりと受け入れることができる内容であると思いました。

あまり書くとネタバレしてしまうので書きませんが、そういう意味では男性管理職だけではなく、女性社員、若手男性社員、全ての「働く社会人」に読んでもらいたいと思いました。

やはりコミュニケーションに悩んだら、「相手を知る」ことが重要だと考えさせられました。
7人のお客様がこれが役に立ったと考えています
役に立った
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酔っ払い
5つ星のうち5.0 明日からすぐに使えます
2012年2月29日に日本でレビュー済み
女性社員への接し方という切り口で書かれ、男性との違いにも度々触れられていますが、
性別に関わらず、部下のマネジメントに必要な心得を極めて実践的にまとめた指南書です。
著者の体験に基づく事例もふんだんに盛り込まれ、
読み進めるにつれ「あるある。えっ！駄目なの！？ヤベ〜」と徐々に危機感はつのります。

明日から始められる行動変容のヒントが満載。
難しいマネジメント理論を学んだもののなーんも変わってないあなたにオススメです。

でも、自らこの本を手に取れる方は心配ないかもしれません。
自分は大丈夫と思っているあなた、ある日そっとデスクに置かれていなければいいですが。。
3人のお客様がこれが役に立ったと考えています
役に立った
 レポート
いじさまっくす
5つ星のうち4.0 支持されるよう指示！
2012年11月7日に日本でレビュー済み
人間関係は、一般論が通じないのですが、
こういう本では、やはり一般論しか扱えません。
だからといって、知らなくていいというわけでもない。
とりあえず、頭の片隅に入れておくだけで、
何かのときに役立つのだと思います。
7人のお客様がこれが役に立ったと考えています
役に立った
 レポート