首都圏在住の博士号中退フリーランス（30歳）
サービス分野は「人材」です。
これまで2500冊の本の読んできました。
私は2007年に新卒として社会人になり、
いわゆる「有能であるとは言い切れない」上司に、
悩み苦しみ続けてきました。
私自身は重度のうつ病になりました。
もし、この本が2008年に発売されていたら、
私の人生は大きく変わっていたと思います。
「ビジネスマンの父より息子への30通の手紙」を
超える温かみを感じる一冊でした。
普遍的な問いである
「上司と部下のコミュニケーション」にフォーカスを当て、
ここまで綿密に、かつ暴露的に描いた書は類を見ません。
私は、今年30歳で「負け組中の負け組」だと自認しています。
そんな中、本書によってファイティングポーズを取ることを決め、
日本という魑魅魍魎とした人材サービス業界に
戦いを挑む覚悟を決めることとなりました。
しかしながら「グローバル人材」という議論が
いまさら起こっている現実に嫌気が差すことが本音です。
本書を読んだ方が「エクセレントリーダー」になって、
企業の組織を変革することによって、
日本、またアジア太平洋地域に高い生産性が生まれ、
真なる幸福がアジア太平洋地域に生まれることを
心よりお祈り申し上げます。
ありがとうございました。
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