自由な議論ができていますか？
今もし、創造的な社風でないと考えている会社があるとしたら、きっと自由な議論が足りないのだろうと思います。
自由に議論しながら、ひとりひとりの創造性を引き出し、触発し合えたら、会社はもっと伸びるはず。
本書の「自由な議論を生み出す３つの環境設定」のうちの
１つとして書かれているのが、『場を変える』ということ。
----------以下抜粋
『場を変える』
会社の中の会議室ではなく、日常とは離れて「集中せざるを得ない場所」で行います。
田舎にある……(中略）……が最適です。
----------（ごめんなさい。全文は本で）
いい方法だと思います。
特に、会社として新たな組織づくり、体制づくりを話し合う場であれば、マンネリズムを排除した場であるべき。
著者の赤木浩二さんは、実際にクレドづくりに関わり、
導入した企業から「社員が楽しく会議をするようになり、業績も上がった」と言われているそうです。
この他にも、自主的な組織を作るための有効な方策が、惜しみなく公開されています。
ひとりひとりが自分達で考える組織をつくりたい。
理念や使命をしっかり見つめ直したい。
そう考えている方に役立つ、非常に実践的な書籍です。
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