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長尾 一洋
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社員の見える化 単行本（ソフトカバー） – 2010/6/4

5つ星のうち4.0 63
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  1. 本の長さ
    221ページ
  2. 言語
    日本語
  3. 出版社
    中経出版
  4. 発売日
    2010/6/4
  5. ISBN-10
    4806137294
  6. ISBN-13
    978-4806137290
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商品の説明

著者からのコメント

「わが社は、人を大切にする会社です。人材は人財です」
　
という経営者やマネージャーは多い。
　その考え方に、私も同意する。会社の利益をつくりだすのは、人である。一人ひとりの社員だ。彼らが情熱をもって仕事に取り組み、それぞれの能力を存分に発揮する。その足し算や掛け算でしか、会社は成長しない。

　私は1991年、現在の会社を創業した。マンションの一室を借り、電話番兼アシスタントとしてパートの女性を1人雇った。タダでもらってきた事務机と椅子があるだけで、たった1人でのスタートだった。社員は誰もいなかった。
　事業が軌道に乗るにつれ、社員を1人また1人と増やしていったが、その中で

・どんな社員を採用するか
・社員の適性をどのように見るか
・社員の能力をどのように伸ばすか

という課題にぶつかってきた。そこで、会社設立当初から、さまざまな本を読み、いろいろな企業の現場を歩き、どうするべきか模索し続けてきた。
　そうするうちに、

社員の「能力」「心」「価値観」を見える化する

ことが必要だということがわかってきた。
　社員の「能力」「心」「価値観」は、見たいと思ってもなかなか見えないものである。だが、それらが見えてこないと、「資産」としての人材を育て、有効に活用してお金を生むことはできないのである。
　多くの経営者・マネージャーは、そのことを日々の仕事の中で実感している。だが、この問題にどのように取り組めばいいのかがわからない。結果、「わが社は人を大切にする会社です」という言葉が単なるお題目になってしまい、表面上の仕組みをつくるだけで終わってしまいがちだ。
　それではどうすればいいのか。
　見たいと思ってもなかなか見えない、社員を見える化するのである。
　そのうえで適切なアクションをとれば、社員の質も向上して、本当に強い会社をつくることができる。
　これは、私が20年以上の試行錯誤を経てたどりついた手法だ。人の問題で悩んでいる経営者・マネージャーの参考になれば幸いである(長尾　一洋)

出版社からのコメント

ベストセラー『仕事の見える化』、『営業の見える化』に続く、長尾一洋「見える化」シリーズの第3弾!　豊富な事例をもとに具体的に解説。

登録情報

  • 出版社 ‏ : ‎ 中経出版 (2010/6/4)
  • 発売日 ‏ : ‎ 2010/6/4
  • 言語 ‏ : ‎ 日本語
  • 単行本（ソフトカバー） ‏ : ‎ 221ページ
  • ISBN-10 ‏ : ‎ 4806137294
  • ISBN-13 ‏ : ‎ 978-4806137290
  • カスタマーレビュー:
    5つ星のうち4.0 63

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上位レビュー、対象国： 日本

h_y_k
5つ星のうち5.0 これは個人の見える化でもある
2010年6月13日に日本でレビュー済み
Amazonで購入
前作に続き今回も新書を購入し拝読しました。

社員の見える化とは？を思いながら読み進めるうちに、
どういうところを見ているのか？見られているのか？
また本人はどう思っているのか？感じているのか？
などをそれぞれ表したり確認したりできることがわかった。

エゴグラムはほとんどやったことがないのですが、
これを読んで夫婦で一度行ってみようと思いました。

仕事だけではなく、
家庭も含めた生活全般において、
その人の成りや考えが見える化されることで、
実は思っていたことと違うことをしていることに
気づかされるかもしれないし、夫婦の価値観が
如実に見えるかもしれない。

社員の見える化というより、
個人の見える化によって、
これからの指標もスムーズに作れそうです。
9人のお客様がこれが役に立ったと考えています
役に立った
 レポート
engineer0318
5つ星のうち3.0 年収６００万で４０年
2018年1月28日に日本でレビュー済み
Amazonで購入
労働者視点で考えると、社長の評価で、給料が上下するが、年収６００万で４０年＝２億４０００万が生涯賃金の価格。
具体的には、日報の書き方で、上限する仕組み。
経営者視点で考えると、２憶４０００万以上の価値を生み出す社員を獲得方法と、発見方法
その方法が、エゴグラムの活用や、適正試験、日報の内容の把握。
役に立った
 レポート
dire
5つ星のうち5.0 非常にわかりやすい
2010年6月19日に日本でレビュー済み
Amazonで購入
人を採用する立場として、この本が目に止まった。

採用時には、履歴書に記載されていない部分も
見ているが、その部分はかなり感覚的であり、
担当者によって微妙にズレがある。

「自社にとって必要な社員のスペックは何か。」
その方法が具体的に書かれており参考になった。

また、
ストロークやエゴグラムなど心理学を用いる
方法についても触れており、
これは、新卒社員の研修時に活かせる内容かと
思う。

全体的に非常にわかりやすく説明されている。

人事担当者だけでなく、マネジメントする立場の方も
オススメ。
3人のお客様がこれが役に立ったと考えています
役に立った
 レポート
きよきよ
5つ星のうち4.0 ちょっと難しいけど、役に立ちそうです。
2013年1月10日に日本でレビュー済み
Amazonで購入
内容はちょっと難しいですが、
なんとか身に付けて役立てたいです。
役に立った
 レポート
ゆうちゃまパパ
5つ星のうち5.0 人材実践書。
2010年6月26日に日本でレビュー済み
Amazonで購入
人材に関しては様々な本があると思うが、
概念的なものが多いのであまり読まない。

ただ、人材が「見える」というフレーズに引かれて、
立ち読みしたのがきっかけ。

・本を朗読させるなど、
どちらというと実績的なものが多かったので、
非常に分かりやすかった。

前は「腹を割って話す。」事で解決したきたが、
今はそうはいかない。

できること、できないことはあるが、
難しいことは書いていなかったので、
逆にまずはやってみようと思わせる１冊。
3人のお客様がこれが役に立ったと考えています
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マサト
5つ星のうち3.0 非常に現場に近いナレッジが詰まった書籍
2010年8月22日に日本でレビュー済み
Amazonで購入
●「仕事の見える化」「営業の見える化」に続いての著者の第3弾。前2作がよかったので本書も読んでみました
●内容は、人材（人財）の活用方法であり、前2作よりも、より中小企業色が強いような印象を受けました。また、非常に現場に近い、ミリミリとした見える化の実践方法が記載されています
●ただ、「人」というものは「営業」や「業務」よりも状態把握したところで（＝見える化したところで）、次のアクションはとりにくく、そのあたりにも触れられているともっとよかったという印象です。求めすぎかもしれませんが。。。
●さらに、社員の見える化を「能力」「心」「価値観」の3つで捉えている根拠はもう少し分かりやすいとよかったと感じています。
●いずれにしても、具体的、客観的に人財を把握するには、本書に記載されているような地道な対応が必要、ということがわかっただけでもよし、です
2人のお客様がこれが役に立ったと考えています
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ニッポンの底力
5つ星のうち5.0 大企業のマネージャこそ読むべし
2010年6月6日に日本でレビュー済み
Amazonで購入
私はいわゆる大企業に勤めている。
前書きと中身をパラパラと読み、中小企業向けかな？と思ったが、
長尾一洋の本を以前に３冊ほど買っていたので買ってみた。

これが、良かった！

「人を会社に合わせるのではなく、人に合わせて会社を変えていく」
「タコは決してイカにはならない」

名言である。
大企業でも、部門内の小集団での人材配置、人材育成を考えれば十分適用できる。
目から鱗だった。

良書、買いである。

　※個人的に心理テストの類が好きなので、「エゴグラム５０の質問」や「ドライバー　チェックシート」もよかった。
12人のお客様がこれが役に立ったと考えています
役に立った
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なんとか経営している社長
5つ星のうち5.0 と
2010年6月13日に日本でレビュー済み
Amazonで購入
社員の見える化　というタイトルに惹かれ購入しました。
日頃の会社経営で一番の悩みが社員の見える化だったので、
内容が非常に参考になった。

「賞与は直接面談で決める」
やっていなかったが、今夏から実施しようと思った。

「本人自信に自分の心を見つめさせる」
これは本書の50の質問を社員に実施させて見つめさせるように
します。

その他、評価シートなども参考にしたいと思います。

中々すぐに見えるものではないでしょうが、実用書としてデスクの
上に置いて、都度チェックしながら経営したいと思います。
14人のお客様がこれが役に立ったと考えています
役に立った
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