職場・仕事がもつ学習の本質を取り扱っており、
着眼点が非常に的確であると感じます。
私も組織を職場とし、
組織で喜怒哀楽を感じ葛藤する者のひとりとして、
非常に示唆を得ることが出来たように感じます。
私たち日本の組織人の少なからずが、
職場をドライに割り切ったり、
仲間をバッサリ解雇することに違和感を感じ、
職場・仕事、そしてそこで働く「他者」という仲間たちに
様々な意味を感じて敬意を払ってきたように思います。
そうした日本だからこそ、
欧米に伍して組織・職場での学習に関する研究が進んでいくのでは！
そんな期待も抱かせてくれます。
少々余談ですが、前作「ダイアローグ」でも感じたのですが、
著者は非常にスマートでありつつ、ハートの熱さが伝わってきます。
そして、ご自身の職場である組織で少なからず葛藤されてきたのだと思います。
だからこそ、
人と人の交わりや、そこから得られるハピネスについて
考察し続けてくれそうであり、
今後の研究の進展に大いに期待したいと思います。
また、本著の構成が論文としても分かりやく、
修士等論文を書くにあたって参考になるようにも感じました。
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