中古品: ￥43
配送料 ¥257 4月4日-5日にお届け
詳細を見る
中古商品: 非常に良い | 詳細
発売元 浅見書店
コンディション: 中古商品: 非常に良い
コメント: 【状態良好】【書き込みなし】☆★Amazon専用在庫★☆使用感・ヨゴレ・イタミ等少なく、「非常に良い」状態の本です。防水・エコ梱包で迅速に発送します。
中古品 (9)件の出品：
￥43  + ￥257 配送料
Kindleアプリのロゴ画像

無料のKindleアプリをダウンロードして、スマートフォン、タブレット、またはコンピューターで今すぐKindle本を読むことができます。Kindleデバイスは必要ありません。

ウェブ版Kindleなら、お使いのブラウザですぐにお読みいただけます。

携帯電話のカメラを使用する - 以下のコードをスキャンし、Kindleアプリをダウンロードしてください。

KindleアプリをダウンロードするためのQRコード

著者をフォロー

廣岡 久生
フォロー
何か問題が発生しました。後で再度リクエストしてください。

社員の給与・ボーナス決め方モデル例 単行本 – 1998/11/1

すべての形式と版を表示
Previous page
  1. 本の長さ
    223ページ
  2. 言語
    日本語
  3. 出版社
    ぱる出版
  4. 発売日
    1998/11/1
  5. ISBN-10
    4893866796
  6. ISBN-13
    978-4893866790
  7. すべての詳細を表示
Next page

商品の説明

内容（「MARC」データベースより）

給与か雇用かの二者択一を迫られる現在、経営者も社員も納得できる給与・ボーナス体系に刷新し、人件費を抑えながら業績を上げるテクニックを集めて具体的に紹介する。

登録情報

  • 出版社 ‏ : ‎ ぱる出版 (1998/11/1)
  • 発売日 ‏ : ‎ 1998/11/1
  • 言語 ‏ : ‎ 日本語
  • 単行本 ‏ : ‎ 223ページ
  • ISBN-10 ‏ : ‎ 4893866796
  • ISBN-13 ‏ : ‎ 978-4893866790

著者について

著者をフォローして、新作のアップデートや改善されたおすすめを入手してください。
廣岡 久生

廣岡 久生

Brief content visible, double tap to read full content.
Full content visible, double tap to read brief content.

廣岡久生　http://hrstudio.jp/

大阪生まれ。

大阪府立大学大学院経済学研究科前期課程（労務管理）修了

企業の総務人事業務、日本総合研究所にて経営コンサルタント。

コンソリューション有限会社設立代表コンサルタント。

元･近畿大学経営学部非常勤講師（経営管理論）

工房群

経営工房（人事考課工房・賃金工房・研修工房）　

モットー

・やる気がうまれ･持続する組織作り

・速攻と持続を両立した組織と個人の強みの発揮

経営コンサルティング

・人事制度設計・定着運用（給与・評価制度など）

・業績管理体制整備

・組織設計・見直し

・教育研修体系設計・運用

・その他：経営者との情報交流など

教育研修

・階層別研修（管理者､ＯＪＴ､指導力向上､自己振り返り研修､問題解決研修など）

・マネジメント研修（リーダーシップ･組織開発･チーム力向上･方針策定など）

・人材アセスメント（幹部登用型･育成型など）

・管理･監督者育成支援研修（次世代研修）

・モチベーション向上研修

・人事診断・メンタル診断

趣味嗜好

オートバイツーリング､温泉､クラシック音楽･美術鑑賞､座禅

カスタマーレビュー

この商品をレビュー

他のお客様にも意見を伝えましょう
カスタマーレビューを書く

まだカスタマーレビューはありません