「採用」は、現在の労働法制の下では、最も自由が認められている
（制約が少ない）、いわば聖域です。
この「採用の自由」が、今の時代どれだけ貴重なものか、
労使トラブルで苦慮した経験のある経営者ならわかると思います。
また、トラブルの原因の多くが採用時にあるというのも事実です。
それにもかかわらず、
その「採用」を軽視している会社が非常に多いように思えます。
この本には、その貴重な「採用」を企業活動に活かしきるための
さまざまなヒントが書いてあります。
採用テクニックではない、
「採用の本質」を理解したい方必読の一冊だと思います。
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