中古品: ￥182
配送料 ¥240 4月23日-25日にお届け（15 時間 55 分以内にご注文の場合）
詳細を見る
中古商品: 良い | 詳細
発売元 バリューブックス　　　【防水梱包で、丁寧に発送します】
コンディション: 中古商品: 良い
コメント: ◆◆◆おおむね良好な状態です。中古商品のため若干のスレ、日焼け、使用感等ある場合がございますが、品質には十分注意して発送いたします。 【毎日発送】
新品＆中古品 (24)件の出品：
￥88  + ￥240 配送料
Kindleアプリのロゴ画像

無料のKindleアプリをダウンロードして、スマートフォン、タブレット、またはコンピューターで今すぐKindle本を読むことができます。Kindleデバイスは必要ありません。

ウェブ版Kindleなら、お使いのブラウザですぐにお読みいただけます。

携帯電話のカメラを使用する - 以下のコードをスキャンし、Kindleアプリをダウンロードしてください。

KindleアプリをダウンロードするためのQRコード

MBA人材マネジメント 単行本 – 2002/7/12

5つ星のうち4.0 8
すべての形式と版を表示

この商品には新版があります:

グロービス MBA組織と人材マネジメント
グロービス MBA組織と人材マネジメント
￥3,080
(78)
在庫あり。
グローバル化、経営環境のめまぐるしい変化などで、従来の人事・組織モデルでは対応しきれなくなっている。今日のビジネス・ニーズに即した「人・組織」のシステムについて論じる。
Previous page
  1. 本の長さ
    224ページ
  2. 言語
    日本語
  3. 出版社
    ダイヤモンド社
  4. 発売日
    2002/7/12
  5. ISBN-10
    4478374074
  6. ISBN-13
    978-4478374078
  7. すべての詳細を表示
Next page

商品の説明

内容（「MARC」データベースより）

ビジネスのソフト化・情報化が進む現在、企業の資産である「人」の活用法は経営の大きな課題である。個人を活かし企業の戦略実行を助けるためには、人・組織をどのように考えればよいのかをまとめる。

登録情報

  • 出版社 ‏ : ‎ ダイヤモンド社 (2002/7/12)
  • 発売日 ‏ : ‎ 2002/7/12
  • 言語 ‏ : ‎ 日本語
  • 単行本 ‏ : ‎ 224ページ
  • ISBN-10 ‏ : ‎ 4478374074
  • ISBN-13 ‏ : ‎ 978-4478374078
  • カスタマーレビュー:
    5つ星のうち4.0 8

カスタマーレビュー

星5つ中4つ
5つのうち4つ
8グローバルレーティング

この商品をレビュー

他のお客様にも意見を伝えましょう
カスタマーレビューを書く

上位レビュー、対象国： 日本

mn
5つ星のうち5.0 MBA人材マネジメント
2016年2月5日に日本でレビュー済み
Amazonで購入
価格、商品ともに大変満足しています。
今後も利用させていただきます。
役に立った
 レポート
beka
5つ星のうち2.0 私は読まなくていいと思います。
2003年8月13日に日本でレビュー済み
個人ã‚'æ'»ã‹ã-企業の戦略実行ã‚'助ã'る為に、
人・組ç¹"ã‚'どのように考えればいいのかについてè«-じた本。
ã"のシリーズはå...¥é-€æ›¸ã¨ã-て非常にコンãƒ'クトにまとめてあったので
私はå...¨å·»ã‚'愛読ã-ているのだが、本書はシリーズのæ°'æº-以下だ。
ã"のシリーズはその分野への興å'³ã‚'惹かせる所に意義がある。
ã-かã-本書は興å'³ã‚'惹かせない。なぜか？
本書は人・組ç¹"という私é"のå'¨å›²ã«æº¢ã‚Œã„るがゆえに、
私é"がある程度理解ã-ているつもりになっているモノã‚'扱っている。
組ç¹"è«-など人材マネジメントã‚'å­¦ç¿'ã-ようというモチベーションは
分かったæ°-になっていたものが実は分かっていなかった事ã‚'
æ°-付かされる「驚き」でç"Ÿã¾ã‚Œã‚‹ã ã‚ã†ã€‚
ã"の本は驚きの無い本だった。
時é-"とおカネã‚'投資ã-てまã!§èª­ã‚€ã»ã©ã®æœ¬ã§ã¯ãªã„と思った。
26人のお客様がこれが役に立ったと考えています
役に立った
 レポート
川崎満子
5つ星のうち1.0 低クオリティーに驚いた
2007年5月17日に日本でレビュー済み
MBAシリーズになっていたので期待したのですが、残念です。

評価、処遇、育成、戦略等、それぞれの分野が一貫したストーリーになっておらず、各所で矛盾とまではいいませんが、理論のぶつ切りを感じます。意地悪な言い方をしてしまうと、「途中で誤解してしまっても、そのまま読み進めてしまえる」のです。

おそらく、各章ごとに実際の著者が分かれているのでしょう。企画の方のところで消化しきれなかったところが残念です。

人事部に配属された新入社員のために、人事の役割を体系的に学べる本を探しているのですが、経理・財務に比べて良書と言えるものが少ないですね。

人事を学問的に扱っている大学も少ないからでしょうか。この分野の進化を強く望みます！
7人のお客様がこれが役に立ったと考えています
役に立った
 レポート
yamaki03
5つ星のうち4.0 人事の専門家以外の方へ
2002年7月16日に日本でレビュー済み
　マネージャーとして、組織運営に携わっていらっしゃる方については、組織の力を引き出す人材マネジメントの方法をこの本で身に付けることができると思います。最近たくさんの人事に関する書籍が出版されておりますが、主張点が偏ったものが多く見受けられます。企業の人事担当者としては、「こんな事を書かれたのでは、そこで働く社員はたまらないな」と危険を感じるような書籍が多い中、本書は良識を持った内容になっています。
　また、体裁・レイアウトなど使い勝手がよいのもこのシリーズの長所だと思います。
5人のお客様がこれが役に立ったと考えています
役に立った
 レポート
Comet King
5つ星のうち1.0 うーん
2007年11月3日に日本でレビュー済み
この本ははっきりいってレベルが高くない。人事について全く知識が無い人が読んで意味がわかるとは思えない。逆に、人事に関する知識が深い人ならこの本が使えないことがわかる。なぜなら、端的に言えば、記載されちえる概念相互の関連性が希薄だからである。目的、趣旨、実益等、議論をする上で必要不可欠な突っ込みが全く無い。古い米国のMBAに書いてあるような記載をテキトーに引用しているだけである。
加えて、書かれてから時間がたっており、新しい議論に全く言及されていない。
4人のお客様がこれが役に立ったと考えています
役に立った
 レポート
てもみ犬
5つ星のうち4.0 人事全般を眺めるには良い本ですが。
2002年7月16日に日本でレビュー済み
マーケティングやファイナンスと並ぶジャンルである人材マネジメント。ＭＢＡシリーズが出版されて以来、なかなか出ませんでしたが、満を持しての登場。このジャンルは、制度・評価・報酬などそれ一つで十分一冊の本になるほど多岐に渡っているので、ＭＢＡシリーズがどう料理してくれるのか、かなりの期待をもって購入しました。しかし残念ながら、その期待を下回る内容だった、が正直な感想です。もっとケースをたくさん入れて欲しかった。印象として十分な時間をかけた
感じがしない。このシリーズの主旨として「わかりやすく網羅して」がある以上、これ以上の内容を期待するのは酷かもしれません。また、改めてページをめくって見ると、制度みたいなとっつきにくいところなんか、コンパクトにまとまっていて、業務で人事に初めて関わる人にとっては辞書的に使えるので、役立つと思います。
2人のお客様がこれが役に立ったと考えています
役に立った
 レポート