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内部留保の経営分析: 過剰蓄積の実態と活用 (シリーズ・民主的改革のための経済学 3) 単行本 – 2010/5/1

小栗 崇資 (編集), 谷江 武士 (編集)
4.5 5つ星のうち4.5 5個の評価
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  1. ISBN-10
    4761713836
  2. ISBN-13
    978-4761713836
  3. 出版社
    学習の友社
  4. 発売日
    2010/5/1
  5. 言語
    日本語
  6. 本の長さ
    182ページ
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  • 出版社 ‏ : ‎ 学習の友社 (2010/5/1)
  • 発売日 ‏ : ‎ 2010/5/1
  • 言語 ‏ : ‎ 日本語
  • 単行本 ‏ : ‎ 182ページ
  • ISBN-10 ‏ : ‎ 4761713836
  • ISBN-13 ‏ : ‎ 978-4761713836
  • カスタマーレビュー:
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上位レビュー、対象国： 日本

be3osaka
5つ星のうち5.0 内部留保を企業社会批判という視点で詳しく説明する
2010年5月29日に日本でレビュー済み
Amazonで購入
内部留保ー言葉としてはおおよその意味はわかるはず。辞書的には、web上の国語辞典でみると「社内留保」として載っており「収益から税金・配当・役員賞与などを差し引いて残った資金を企業内に蓄積すること。内部留保。（一部を抜粋）となっている。

この本は大企業における内部留保を会計学の研究者が非常に詳しく説明している。たぶん類書は無いのではないか。
経営分析としては大企業の税負担が表面的税率よりもかなり下回る実態を明らかにしている。
15人のお客様がこれが役に立ったと考えています
役に立った
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ぷられす
5つ星のうち3.0 もう少し要因や個々の企業の実態についてしらべてほしかった
2017年1月14日に日本でレビュー済み
Amazonで購入
半分以上は決算書の読み方の本です。次に内部留保について話をしています。筆者は残念なことになにをもって過剰な留保かということについて明確な説明をしていません。内部留保が増えていることは、過剰ということを示しているわけではありません。企業によっては景気変動、為替リスクに備えるため、または適切な投資先がない。株主に配当するインセンティブがあまりない、といった様々な要因があり得るのですが、それについて述べることはありません。内部留保増えた原因を人件費の削減に求めるのも短絡的です。個々の企業をみれば人件費は機械化、自動化により削減されたかもしれないです。実際そうした企業は多いです。また、労働分配率を下げられなかった企業や、円高不況時に内部留保がなかった企業は既に倒産している可能性もあり、選択バイアスも考慮すべきです。

辛口なコメントになってしまいましたが、経済学をアカデミックな面からみれば、仕方がないと思います。決算書の読み方を覚えるには中級者には比較的わかりやすくある程度おすすめできます
1人のお客様がこれが役に立ったと考えています
役に立った
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ブーブ
5つ星のうち5.0 きれいな本でした
2013年2月25日に日本でレビュー済み
Amazonで購入
わかり易い内容で、現在の新聞が言う、内部留保の間違いがわかります
1人のお客様がこれが役に立ったと考えています
役に立った
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