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村上 龍
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カンブリア宮殿就職ガイド: 村上龍×73人の経済人 単行本 – 2011/5/1

3.4 5つ星のうち3.4 7個の評価
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こんな社長がいる会社・職業なら自分も働いてみたい！　「カンブリア宮殿」出演の72人の社長が語る、業界ごとの苦労や仕事の上での喜び、若者へのメッセージを１冊にまとめて書籍化。働く意欲が湧いてくる金言が満載！
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  1. 本の長さ
    337ページ
  2. 言語
    日本語
  3. 出版社
    日経BPマーケティング(日本経済新聞出版
  4. 発売日
    2011/5/1
  5. 寸法
    13.2 x 2 x 18.8 cm
  6. ISBN-10
    4532167930
  7. ISBN-13
    978-4532167936
  8. すべての詳細を表示
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登録情報

  • 出版社 ‏ : ‎ 日経BPマーケティング(日本経済新聞出版; New版 (2011/5/1)
  • 発売日 ‏ : ‎ 2011/5/1
  • 言語 ‏ : ‎ 日本語
  • 単行本 ‏ : ‎ 337ページ
  • ISBN-10 ‏ : ‎ 4532167930
  • ISBN-13 ‏ : ‎ 978-4532167936
  • 寸法 ‏ : ‎ 13.2 x 2 x 18.8 cm
  • カスタマーレビュー:
    3.4 5つ星のうち3.4 7個の評価

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村上 龍

村上 龍

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1952年長崎県生まれ。

七六年『限りなく透明に近いブルー』で第七五回芥川賞受賞。『コインロッカー・ベイビーズ』で野間文芸新人賞、『半島を出よ』では野間文芸賞、毎日出版文化賞を受賞。『トパーズ』『KYOKO』で映画監督も務めた。最新作は『新 13歳のハローワーク』『13歳の進路』。日本の金融・政治経済の問題を考える メールマガジン『JMM』を主宰し、経済トーク番組『カンブリア宮殿』（テレビ東京）のホストも務める。

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星5つ中3.4つ
5つのうち3.4つ
7グローバルレーティング

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上位レビュー、対象国： 日本

amazoooon
5つ星のうち3.0 本のタイトルが・・・
2011年10月22日に日本でレビュー済み
就活生です。毎週カンブリア宮殿を楽しみにしてます。
内容は、他のレビューにもある通り番組のまとめを対談形式で短くコンパクトにまとめたものです。
社会未経験者には大変面白くていい刺激になりますが、"就職ガイド"というタイトルはちょっと意味を広くとりすぎかと。
2人のお客様がこれが役に立ったと考えています
役に立った
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前田亘
5つ星のうち4.0 幹部リア宮殿
2011年7月21日に日本でレビュー済み
Amazonで購入
リア充ならぬリア幹部。経済人は健康人。テレビ放送の苦労話の部分がなく全体にイケイケのここまでテンション高いか？と思わせる内容。社員にそこまで求められてもとこれから就活する一般ピープルには重いかも？成功談としては面白い。
2人のお客様がこれが役に立ったと考えています
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あや
5つ星のうち4.0 就職ガイドは言い過ぎだけど
2011年7月17日に日本でレビュー済み
Amazonで購入
これは就職ガイドというよりテレビのカンブリア宮殿をまとめた本です。でも、これには経営者のインタビューが載っているのですが、経営者の言うことは聞いておいて損はないと思います。気軽に読めるので、まだ就職は先だけど、ちょっとどんなものか考えてみたい、などという人が読むといいのではないでしょうか。もちろん、社会人の人でも主婦でももっと若い人でも、仕事や経済、経営に興味のある人は楽しめると思います。
2人のお客様がこれが役に立ったと考えています
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SHINJIZX
5つ星のうち4.0 就活生だけでなく社会人にも有用な本
2012年6月29日に日本でレビュー済み
この本の良さは73人の経営者の言葉が載っていることだと感じた。
本書は、番組での経営者と対話における重要な部分を1人4ページで構成している。
１人4ページだからこそ、もっと内容を知りたいとかどんな考えを他に持ってるのか、という興味がわいてしまう。
しかし、経営者との対話の核心部分を収録しているため、全ての経営者が共通しているとは限らないがいくつかの点で共通した考え方があるのが見受けられ、そこに新たな学びがある。

また、経営者が大事にしているのは、その最も人間的な、モノによっては当り前の部分であり、僕らが自然にもちえていることこそが重要であり、成功する経営にはそういった部分が重要であると切に感じた。
これらの共通した考え方は誰しもが知っていることであり、意識すればできることであるが、世間で成功していると言われている人は、その最も人間的な部分をしっかりと大事にしたからこそ成功したのだと思う。

一方で、私が就職活動をしていた時、人事の人や社員の方と面接をすると、本書の冒頭である通り、より水準の高いことを求めてきているように感じた。
若干のニュアンスの違いや伝わり方の問題などはあるだろうが、人間的な部分を評価し求める経営者と、そういった部分には目もくれず、より高い水準を求める人事、この２者間の相違にも現代のミスマッチの原因があるのではないかと思った。

本書は、世間的に成功した７３人という数の経営者の言葉に触れられることに大きな価値があり、就職活動をする学生や転職者だけでなく、実際に働いている社会人にとっても有用な本であると思う。
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清高
5つ星のうち4.0 ところどころ　ダメ発言で　星４つ
2011年11月11日に日本でレビュー済み
１．内容
製造業、サービス・小売業、農業・林業の、成功している（と思われる）企業のトップに対する、番組内のインタビューを再構成したもの。合計７３人(タイトルから)、１人４ページ。
２．評価
１人４ページだからか、読みやすい。全員読んだほうがいいと思うが、興味のある人だけ読むという使い方にも対応できている。話のタネに、成功している(と思われる)企業のトップの話を読むのは有益で、星４つ以上(評価が高い、ということ)である。ただ、たまたま成功しているだけ、ということも頭に入れて読むように(『なぜビジネス書は間違うのか ハロー効果という妄想』（フィル・ローゼンツワイグ、日経ＢＰ社、２００８)。また、ところどころ発言に問題がある(例えばｐ１４３。蛇足だが、労働組合専属の人にインタビューできていないのは、日経系の能力のなさか。あと全体的に根拠薄弱な「若者ダメ論」が多い)ことを考慮して星１つ減らして、星４つ。
2人のお客様がこれが役に立ったと考えています
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