事例をふまえながら、優秀であったが、最終的に落ちぶれた人の特徴が紹介されている。
事例として、パワハラで、解雇を強要し、責任転嫁してきた、権力者が、最後には、解雇強要罪で警察に捕まる者

真上司モデルとしてコンピテンシーついて記載。

他人の事を踏み台にして出世してもいずれ、脱線するという事であろう。

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ayatan

出版から10年、なお生彩を失わない内容

2013年5月27日に日本でレビュー済み

Amazonで購入

本書は、上司によるパワハラを日本で初めて解説した本です。ただし、表現はワークハラスメント、ボスハラスメントという表現を取っています。
また、著者の行動科学、産業・組織心理学の知識を惜しみなく開陳した著作で、コンピテンシー、アセスメントなどに関する最新の米国事情についても解説しています。
この10年、パワハラ問題は日本中に跋扈しました。その意味で、本書は預言の書とも言えます。
古本で安くなっていますので、一層、お得な感じがします。

2002年6月6日に日本でレビュー済み

コーチング、コンピテンシー、メンタリング、リーダーシップ、ワークハラスメントなどが、最新の組織行動論の研究にもとづいて、とてもわかりやすく説明されていた。会社というものが存在する限り、上司と部下というのは永遠のテーマである。私も「問題上司」に悩まされている１人であるが、第１章の「職場にはびこるワークハラスメント」を読んで、対処方法がはっきりとわかった。これで、上司との心理戦に勝つことができそうである。本格的な内容でありながら、ワークハラスメントを「愛のないＳＭなんて地獄よ」という古い日活の映画の話を持ち出して説明していて、読み物としても大変面白い。

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同僚と10倍差がつく職場の心理学 単行本 – 2002/5/1

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