自分が会社で理不尽な扱いをうけいている時に、こればパワハラだと認識できなければ、
対策を講じる事ができない。またパワハラ被害者や加害者になってからパワハラを知るようでは、
遅く、解雇や退職といった事態となる。
管理職向けにかかれているようだが、昨今はパワハラでリストラに追い込む。セクラハラを拒否されて、パワハラへと転換
するといったセクハラの抜け穴ともなっている。また、部下が上司をおとしいれるために、パワハラだと騒ぎたてる。
どれも人権意識が低い為に起こるのであろう。
また、組織がパワハラを黙認している事も原因であろう。
パワハラをなくす為には、すべての会社や人が人権を考えた業務遂行を心がける必要がある。
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