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職場いじめ―あなたの上司はなぜキレる (平凡社新書 363) 新書 – 2007/3/1

5つ星のうち4.0 15
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  1. 本の長さ
    202ページ
  2. 言語
    日本語
  3. 出版社
    平凡社
  4. 発売日
    2007/3/1
  5. ISBN-10
    4582853633
  6. ISBN-13
    978-4582853636
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登録情報

  • 出版社 ‏ : ‎ 平凡社 (2007/3/1)
  • 発売日 ‏ : ‎ 2007/3/1
  • 言語 ‏ : ‎ 日本語
  • 新書 ‏ : ‎ 202ページ
  • ISBN-10 ‏ : ‎ 4582853633
  • ISBN-13 ‏ : ‎ 978-4582853636
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    5つ星のうち4.0 15

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上位レビュー、対象国： 日本

HEY
5つ星のうち5.0 不都合な大人の不愉快な理論が明快に
2016年2月1日に日本でレビュー済み
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東京都労働委員会でも活躍した筆者によるルポに近い一冊。
会社での嫌がらせや、理不尽な上司の出来の悪い頭のなかを垣間見て、被害から同距離を置くかを先回りで知っておくためには読んでおくことをおすすめする。

逆に会社でイライラしている上司は、自分がなぜイライラして部下にあたってしまうのか、よくよく自省するためにも読んでおくべきだと思う。
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ぷーママ
5つ星のうち3.0 要因はわかるけど・・・
2013年10月18日に日本でレビュー済み
Amazonで購入
さまざまな社会情勢がかたられていてどうしてそうなってしまうのかはわかるけど、残念ながら結局どうしたらいいのかの答えはない。他人事として読むのにはいいかもしれないが現実困っている場合はなんの解決にもならない。
1人のお客様がこれが役に立ったと考えています
役に立った
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engineer0318
5つ星のうち4.0 なぜパワハラが問題視されるようになってきたか
2015年11月23日に日本でレビュー済み
Amazonで購入
年功序列、終身雇用から能力主義の転換によってもたらされた葛藤がパワハラを引き起こしている。
リストラ型→解雇せずに自己退職に追い込む
職場環境型→閉鎖的な職場（軍隊式、体育会系、異質排除）
人間関係型→希薄な人間関係での摩擦
労働強化型→仕事中心主義の職場の人間関係
過剰競争型→ノルマや成果を問われる競争的な職場
セクハラ型→女性に対して差別的な職場
個人の性格でパワハラを放置してきた事が人権侵害、身体暴力まで発展した。
パワハラは弱者に向けられるので、やられたら、やり返すが基本となる。
3人のお客様がこれが役に立ったと考えています
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 レポート
すー
5つ星のうち5.0 パワハラ上司の元で。
2015年2月27日に日本でレビュー済み
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当時パワハラ上司の元で仕事をしていました。
同僚にも全員、他の職場でパワハラにあっている友達にも
見せて、気休めにもなりました。内容は充分納得できました。
1人のお客様がこれが役に立ったと考えています
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辛口コメントユーザー
5つ星のうち5.0 パワハラの傾向と対策に
2013年7月9日に日本でレビュー済み
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恵まれてない上司に恵まれている方

気が楽に成ります。 この本を参考に上司に反撃するか？ 無視しるか？決めるのは貴方次第です。
理不尽と感じてる指示を受けていると感じる方は、一読してみては如何でしょう。
4人のお客様がこれが役に立ったと考えています
役に立った
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sparerib
5つ星のうち5.0 著者の姿勢に拍手
2012年10月27日に日本でレビュー済み
レビュワーは少なからず職場いじめを受けた経験があります。
それも3パターンくらい。

一つ、新人時代はろくに教育をして貰えなかった。でも、今から振り返れば、新卒で
入った会社は新人を教育できるほどの中身のある事業や戦略のない組織だったから
でした(笑)。。他の若い世代と比較の対象にされたり、プロジェクトメンバーリスト
から外されたり、特許を書く指導を他の人が受けられて私だけは「自分でアイディア
を考えてみろ」と突き放された。自立するための良い修練でした(笑)。

二つ、無意味に難しい開発テーマを課されて、誰からも協力して貰えず、主要株主から
の高額な買い物をさせられ、試験装置を一から十まで自分で設計して、特許になるよう
なアイディアを色々盛り込んだが、ストップされ、その後コンサルタントの相手をさせ
られて雑用ばかりを振られた(笑･･)。そのコンサルタント会社は、アメリカの母体が
倒産する直前でスポンサーシップを欲しがっていたため、当時私が所属していた会社が
声をかけてコンサル依頼し、その会社はTVで取り上げられたりして、完全に日本の組織
になった。

そのコンサルに課された裏ミッションは「コイツを自分から辞めさせるように仕向けろ」
だったらしい(笑･･)。でも負けずに最後まで雑用をこなしきった上で、コンサルが去った
後に転職、自己都合で辞めて、

「コンサル業は所詮はトップの太鼓持ちビジネスである」

という見識を得るに至りました。私の成長に一役買って下さり有難うございましたm(__)m

三つ、高学歴者ほど使い捨てにしようとする某組織で、あらゆるパワハラのパターンを
経験しました。お蔭さまで筆者に負けないくらいの事例紹介はできますが、それは時期を
見てやって行く事にいたします。

というわけで、職場いじめというのは主に派遣社員に向けられている事が多いのですが、
労基法で強固に護られている正社員へのいじめの方が遥かに手口が高度で、一大研究課題
になり得るテーマです。著者の正義感ぶりに共感しつつ、私の事例に近い事例についても
研究開示の対象にして頂きたく、レビューを付けました。☆5つです。
21人のお客様がこれが役に立ったと考えています
役に立った
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たつた
5つ星のうち4.0 現場の様子がわかる
2013年7月20日に日本でレビュー済み
実際のパワハラやセクハラの相談対応をしていた人の書いた本です。
実例が書かれているので分かりやすいです。
今起こっている変化についても理解することが出来ました。
多少ですが対処法についてもふれられているので、参考にしたいと思います。
1人のお客様がこれが役に立ったと考えています
役に立った
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Ｓｈｉｎｙａ
5つ星のうち5.0 職場いじめの対処法がよくわかる指南書
2007年5月8日に日本でレビュー済み
自分自身もかつて、職場でこの本に出てくるようないじめや嫌がらせに
あったので素直に読めました。ただし、どんなにその理不尽さを会社に
訴えようとも、相手は一筋縄ではいかないのは事実です。
また、他人の性格は変えることはできません。そういう場合、毅然とし
た態度を取り続けるべきだと思います。時と場合によっては一切、無視
とかもやってみる価値はあります。

第５章の相談屋が教えるパワハラ撃退術は興味深かった。
「やられたらやり返すが基本」は経験者としては、まさにその通りです。
敵が嫌らしいやり方をしてきたら、対抗手段として嫌らしいやり方で対
応することも特段、恥じるべきことではありません。
いじめは常に弱者に向かうものなので、放任すれば舐められて、敵はさ
らに助長してきます。
要はゴキブリにはコックローチを思い存分、吹き掛けてやればいいだけ
の話です。世のいじめに悩む皆さん頑張ってください 。
応援しています！
59人のお客様がこれが役に立ったと考えています
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