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安村 明史
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9タイプ・コーチング: 部下は9つの人格に分けられる 単行本 – 2006/2/1

5つ星のうち3.6 29
すべての形式と版を表示
上司と部下の関係は悩ましい……のは今に始まったことではないが、特に最近はかつてのような指導では、傷つきやすい若い社員がついてこない。そのため部下とのコミュニケーションのスキル、「コーチング」が注目されている。
本書は、人間の気質を9つに分類して行う、「エニアグラムコーチング」を解説する。
タイプ1＝理想主義で妥協がない
タイプ2＝親切な振る舞いで感謝を要求する
タイプ3＝服装に気を遣い格好よく見える自信家
タイプ4＝情熱に駆られて夢を追いかけるロマンチスト
タイプ5＝他人と距離を置き客観的な観察をする
タイプ6＝前例やマニュアルを重んじ自分を守ろうとする
タイプ7＝明るくアイデアマンで仕事は速いが衝動的に動く
タイプ8＝負けることは人生の敗北だと思っている強引な部下
タイプ9＝自分の意見は言わず成り行き任せにする
診断から部下のタイプを見抜いて、部下を伸ばす最適なコミュニケーションを教える。
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  1. 本の長さ
    251ページ
  2. 言語
    日本語
  3. 出版社
    PHP研究所
  4. 発売日
    2006/2/1
  5. ISBN-10
    4569648347
  6. ISBN-13
    978-4569648347
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登録情報

  • 出版社 ‏ : ‎ PHP研究所 (2006/2/1)
  • 発売日 ‏ : ‎ 2006/2/1
  • 言語 ‏ : ‎ 日本語
  • 単行本 ‏ : ‎ 251ページ
  • ISBN-10 ‏ : ‎ 4569648347
  • ISBN-13 ‏ : ‎ 978-4569648347
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    5つ星のうち3.6 29

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上位レビュー、対象国： 日本

ヨージ
5つ星のうち4.0 自身を知る、ことの大切さ
2020年11月4日に日本でレビュー済み
Amazonで購入
我々日本人は、幼少期より「他者」を意識した教育に触れて来ており、評価は相対評価、その環境下では主体性は養われず、ある意味真面目、連帯感は強いが環境の変化に弱い、などが、特徴としてあると思う。主体性を伸ばしていくことに重きを置いてマネジメントして来たつもりだが、目標に対する意識付で変革できる層は正直30%前後ではないかと考えていた。このエニアグラムコーチングを読み、ある意味目から鱗的な感覚を持ちました。自身の今を否定せず逆に理解したうえで、その特徴をベースに何事にも取り組ませると言うスタンスは、全ての人を落ち着かせ、緊張感から解く、という効果があると思う。自分を認める、という行為に導くことができ、存在を肯定する事も出来る。そこをクリアできたら、その先のイノベーションに向かう新たなスタートを切らせれば良い、と言う考えが持てるようになった一冊でした。
1人のお客様がこれが役に立ったと考えています
役に立った
 レポート
たかはし
5つ星のうち5.0 面白い
2018年6月24日に日本でレビュー済み
Amazonで購入
面白いです
個人的には満足しています
たまにフラッと読み返しています
1人のお客様がこれが役に立ったと考えています
役に立った
 レポート
おべんとう
5つ星のうち2.0 内容が薄い
2009年6月21日に日本でレビュー済み
Amazonで購入
内容が薄い本です。

エニアグラムの本ですが、実際エニアグラムが書かれている部分は1/3くらいです。
では残り２/3が何が書かれているのでしょうか？

１筆者の仕事の宣伝
うさんくさい企業名と名前、そしてエニアグラムをして良かった！救われた！という何の役にも立たない感想文が何度も登場します。
ギャグとしては良いですが、筆者が狙ってやっていない点を考えると痛いです。

２高橋課長の日記
文章が小学生みたいな日記形式に書かれていて無駄が多すぎです。
例、高橋課長はエニアグラム・コーチングの講演を聴き、感動して拍手した、すぐにでもやってみたいと思った、、等

基本的に著者が「俺に仕事くれ！」という宣伝アピール本ですね。

エニアグラムを真面目に学びたい方は竜頭さんやリソさんの本をお薦めします。
5人のお客様がこれが役に立ったと考えています
役に立った
 レポート
たかはし
5つ星のうち4.0 タイプ別のセッションがあるある
2017年4月28日に日本でレビュー済み
Amazonで購入
各タイプのセッションでは特徴が出ていて面白いと思いました。
エニアグラムに関しては最低限の要点しか記載がありませんが、
学びたての人には良いと思います。
役に立った
 レポート
公開名
5つ星のうち3.0 内容はわかりやすい
2015年8月22日に日本でレビュー済み
Amazonで購入
内容以前に一部の文章。各タイプの対処法、課長、部下或いはリーダーのやり取りの文章(『』の文章)が途切れていて一部読めません。文字を最小にしても無理でした。バグでしょうか？だとしたら早くなんとか直せませんか？やはり読みやすさが第一です。
1人のお客様がこれが役に立ったと考えています
役に立った
 レポート
Visionalist
5つ星のうち4.0 人の気質の違いを知ることで良好な人間関係づくりに役立ちます
2007年1月30日に日本でレビュー済み
Amazonで購入
「人の気質はホルモンバランスで決まる、ドーパミン、セロトニン、ノリエピネフリン

という神経伝達物質の活性の高低に相関がある」

このホルモンの活性は一生かわらないため、気質もかわらないそうです

それぞれの気質ごとにモチベーションが異なり、気質にあわせたコミュニケーション

をすると良好な関係が築けるそうです

また、自分自身のタイプを知ることで、自己管理が上手く行えるようになりそうです

コーチングとは、自ら気づくことで行動が変化し、結果も意図することに近づく

ということで、エニアグラムという新しい視点で、自己認識ができたので、この本を読んで本当によかったと思います

エニアグラムのアセスメントを友人達とおこない、互いの気質を知るという

ことをやってみたところ、「そうそう　そのとおり」「やっぱりね」など

お互いに、気づいていたことが確認できたり、新しい発見をしたりで大変

盛り上がりました
3人のお客様がこれが役に立ったと考えています
役に立った
 レポート
daimonji
5つ星のうち5.0 参考になりました。
2013年3月17日に日本でレビュー済み
Amazonで購入
著者のセミナーに参加して、すぐに買ってみましたが、
自分のタイプがより理解でき、他人を理解するためにも
とても役に立つと思います。
役に立った
 レポート
くろやぎ
5つ星のうち4.0 このタイプの人に言ってはいけない「ＮＧワード」が勉強になる
2006年9月13日に日本でレビュー済み
　世の中にはいろんな人がいますから、同じ話をしても、受け取り方がちょっとずつ違います。「頑張れよ」の一言が、ある人にはよい励ましになるのに、別の人にはプレッシャーになってしまって実力を発揮できなくなる。ならば、相手に合わせて部下を指導しましょう、というのが本書です。

　相手に合わせて、とはいうものの、あらゆる人を相手にぴったりした対応をするのは凡人には不可能です。何種類かに分類できるのが望ましいですね。

　では、いくつに分類できるのか？

　本書は、人の気質を９種類に分け（エニアグラム）、相手の気質に従った指導を行う（コーチング）する方法を書いた本です。「コーチング」は最近よく聞く言葉ですが、「エニアグラム」は初めて聞く方が多いと思います。それもそのはず、著者が商標登録して、これから広めようとしている言葉なのですから。

　本書では、９つのタイプを、次のように分かりやすいキャラクタに代表させています。

　タイプ１ 完全でありたい人 ⇒ 星一徹

　タイプ２ 人の助けになりたい人 ⇒ ドラえもん

　　　・

　　　・

　タイプ９ 調和と平和を願う人 ⇒ ドカベン

　タイプ別に、部下との理想的なコーチング会話例が載っていますので、「いるいる、こんなタイプの人」とエニアグラムの人間観を理解しながら、相手に相応しい対応のしかたを学ぶことができます。

　特に、このタイプの人に言ってはいけない「ＮＧワード」、というのは勉強になります。

　タイプ１の星一徹のような人へ、「あなたは堕落している。欠陥がある。よこしまである」と言ってはいけない。「完全でありたい人」にこんな言葉をかけると、その後、全く心を開いてくれなくなります。このタイプの人は、このＮＧワードに深くふかーく傷つくそうなのです。

　さあ、エニアグラム的人間観は普及するでしょうか？

　先物買いにいいかもしれません。
2人のお客様がこれが役に立ったと考えています
役に立った
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