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使える!モチベーション仕事術―70のヒント&ツール 単行本 – 2007/10/1

5つ星のうち3.4 8
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  1. 本の長さ
    171ページ
  2. 言語
    日本語
  3. 出版社
    東洋経済新報社
  4. 発売日
    2007/10/1
  5. ISBN-10
    4492532366
  6. ISBN-13
    978-4492532362
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登録情報

  • 出版社 ‏ : ‎ 東洋経済新報社 (2007/10/1)
  • 発売日 ‏ : ‎ 2007/10/1
  • 言語 ‏ : ‎ 日本語
  • 単行本 ‏ : ‎ 171ページ
  • ISBN-10 ‏ : ‎ 4492532366
  • ISBN-13 ‏ : ‎ 978-4492532362
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    5つ星のうち3.4 8

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ダントツにわかり易い！モチベーションのハック本！
5 星
ダントツにわかり易い！モチベーションのハック本！
帰宅途中に見つけて、購入しました。リンクアンドモチベーション社長の小笹氏の本を何冊か読んでいるのですが、この本はぜんぜんテイストが違いました。小笹氏の本は、どちらかというと理論や思想中心で、それもとても勉強になるのですが今回は、社員さんが書いているようで、「つまり具体的にどうすればモチベーションがあがるのか」が写真や図入りで書いてありました。70個もあるので、全部を取り入れるのはムリでしょうが好きなのから取り入れられると思います。（でもリンクアンドモチベーション社ではやっているんですよね…）
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上位レビュー、対象国： 日本

takuma_8ape
5つ星のうち3.0 参考になる本
2008年7月19日に日本でレビュー済み
リンクアンドモチベーションという会社での色々な施策の
紹介本。いかに仕事を楽しんでやるかに即してたくさんの
意味のある仕掛けを実行している。他の会社でも即実行できる
こともあると思う。

なんかリンクアンドモチベーションに入社したくなりました。
役に立った
 レポート
えめふろ
5つ星のうち2.0 若い人向けか
2007年11月24日に日本でレビュー済み
Amazonで購入
この手の「アイデア本」はたった一つでも使えそうなネタが得られれば十分だと思っているのですが、残念ながら私には一つもありませんでした。個人のモチベーションを上げるというよりは、どちらかといえば、比較的若いグループ全体をいかに盛り上げるか、というのがテーマであるようです（たくさん挿入されている写真に「おやじ」は一人も出てきません）。例えるなら、H○Sや、リク○ートのような体育会系一流企業の人向けでしょうか。
9人のお客様がこれが役に立ったと考えています
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ヒロキング
5つ星のうち5.0 モチベーションを変える職場作り
2007年10月23日に日本でレビュー済み
Amazonで購入
今、「人」に注目したビジネスがトレンドだと思います。

生産性をあげるためには、能力×時間×モチベの３つが関連していると考えています。

その中で一番難しいモチベについて改善するたくさんの方法論がコレ。

いきなりたくさんやるのではなく、自社に適したものをひとつずつやるべきでしょう。

必ずひとつは「お、これは！？」というのがあるはず。
5人のお客様がこれが役に立ったと考えています
役に立った
 レポート
ランドゥ
5つ星のうち5.0 ダントツにわかり易い！モチベーションのハック本！
2007年10月5日に日本でレビュー済み
Amazonで購入
帰宅途中に見つけて、購入しました。
リンクアンドモチベーション社長の小笹氏の本を何冊か読んでいるのですが、この本はぜんぜんテイストが違いました。

小笹氏の本は、どちらかというと理論や思想中心で、それもとても勉強になるのですが今回は、社員さんが書いているようで、「つまり具体的にどうすればモチベーションがあがるのか」が写真や図入りで書いてありました。

70個もあるので、全部を取り入れるのはムリでしょうが好きなのから取り入れられると思います。（でもリンクアンドモチベーション社ではやっているんですよね…）
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ランドゥ
5つ星のうち5.0 ダントツにわかり易い！モチベーションのハック本！
2007年10月5日に日本でレビュー済み
帰宅途中に見つけて、購入しました。
リンクアンドモチベーション社長の小笹氏の本を何冊か読んでいるのですが、この本はぜんぜんテイストが違いました。

小笹氏の本は、どちらかというと理論や思想中心で、それもとても勉強になるのですが今回は、社員さんが書いているようで、「つまり具体的にどうすればモチベーションがあがるのか」が写真や図入りで書いてありました。

70個もあるので、全部を取り入れるのはムリでしょうが好きなのから取り入れられると思います。（でもリンクアンドモチベーション社ではやっているんですよね…）
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6人のお客様がこれが役に立ったと考えています
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常夏
5つ星のうち1.0 ありがちな内容
2007年12月2日に日本でレビュー済み
若い人向けに書かれた本。
具体的なノウハウとしては真新しいものはなく、
レベル的にも平凡。

モチベーションアップという点では、よいのかもしれないが、
万人に合うものではないと思われる。
8人のお客様がこれが役に立ったと考えています
役に立った
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久保田夏彦
5つ星のうち5.0 会社員のモチベーションをあげる方法が、７０も紹介されている。必ず参考になるものがある。
2007年10月24日に日本でレビュー済み
リンクアンドモチベーションという会社が実際に行っている事例もふんだんに使いながら、どのようにしたら会社員のモチベーションを高めたり、維持したり、再度持ち上げることができるかをとても具体的に書いている。
かなりのネタまで教えてくれているように見受けられるが、本に書いて共有しているということは、蓄積されたノウハウはもっと深いものがあるのだろう。
見開きで、１項目にまとまっていて、それが７０個。
大分類としては「目標」「危機感」「達成可能性」の３つにくくられていて、そのまとめ方も読みやすさに一役買っている。
TIPSの内容も、明日から導入できそうなハードルの低い感じに、多分あえてまとめてあって、自分の身の丈にあわせた読み進めができる。
チームをリードしている人、中間管理職には特にお勧めです。
この会社のコンサルテーションを受けてみたくなりました。そういった意味では、非常に素晴らしいマーケティング本でもありますよね。強くお勧めします。
2人のお客様がこれが役に立ったと考えています
役に立った
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