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日本でいちばん働きがいのある会社 単行本(ソフトカバー) – 2010/9/17
和田 彰
(著, 編集)
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- 本の長さ270ページ
- 言語日本語
- 出版社中経出版
- 発売日2010/9/17
- 寸法13 x 1.7 x 18.8 cm
- ISBN-104806138266
- ISBN-13978-4806138266
商品の説明
出版社からのコメント
世界44カ国・150万人を超える従業員が参加する企業評価があります。
それがGreat Place to Work(R)が主催して行なわれる「働きがいのある会社ランキング」です。
1998年にアメリカ『Fortune』誌でも名物企画となっているランキング発表。これは"従業員にとっての働きがい"を重要視した労働調査でもあり、日本では2007年からGPTW(R) Institute Japanが先導し『日経ビジネス』誌上で毎年発表しています。『日経ビジネス』では、2010年版のランキングを同誌3月1日号に発表。その後もランキング上位に入った会社、および経営者の取材記事・インタビュー記事を掲載するなどを行なっており、その認知度はビジネスパーソンの間で高まりつつあります。
今回本書ではランクインした上位25社のなかから、10社を選出し、"従業員にとっての働きがい"を高める経営・人事の仕掛けについて、現場担当者の声をもとに集約。
働く人にとっての"働きがいとは何か"、"働きがいのある会社とはどのようなものなのか"について具体事例を交えながら紹介します!
それがGreat Place to Work(R)が主催して行なわれる「働きがいのある会社ランキング」です。
1998年にアメリカ『Fortune』誌でも名物企画となっているランキング発表。これは"従業員にとっての働きがい"を重要視した労働調査でもあり、日本では2007年からGPTW(R) Institute Japanが先導し『日経ビジネス』誌上で毎年発表しています。『日経ビジネス』では、2010年版のランキングを同誌3月1日号に発表。その後もランキング上位に入った会社、および経営者の取材記事・インタビュー記事を掲載するなどを行なっており、その認知度はビジネスパーソンの間で高まりつつあります。
今回本書ではランクインした上位25社のなかから、10社を選出し、"従業員にとっての働きがい"を高める経営・人事の仕掛けについて、現場担当者の声をもとに集約。
働く人にとっての"働きがいとは何か"、"働きがいのある会社とはどのようなものなのか"について具体事例を交えながら紹介します!
著者について
Great Place to Work(R) Institute Japan代表
日系大手メーカー人事部門、米系コンサルティングファーム、日系コンサルティングファームにて、一貫して従業員の視点を重視した人事企画およびコンサルテーションを推進。
韓国において、人事コンサルティング事業および企業内研修事業の立ち上げを行った後、Great Place to Work(R) Institute Japanに参画
日系大手メーカー人事部門、米系コンサルティングファーム、日系コンサルティングファームにて、一貫して従業員の視点を重視した人事企画およびコンサルテーションを推進。
韓国において、人事コンサルティング事業および企業内研修事業の立ち上げを行った後、Great Place to Work(R) Institute Japanに参画
登録情報
- 出版社 : 中経出版; 初版 (2010/9/17)
- 発売日 : 2010/9/17
- 言語 : 日本語
- 単行本(ソフトカバー) : 270ページ
- ISBN-10 : 4806138266
- ISBN-13 : 978-4806138266
- 寸法 : 13 x 1.7 x 18.8 cm
- Amazon 売れ筋ランキング: - 714,941位本 (本の売れ筋ランキングを見る)
- カスタマーレビュー:
著者について
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トップレビュー
上位レビュー、対象国: 日本
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2010年11月29日に日本でレビュー済み
Amazonで購入
優秀な企業の沢山の成功事例が載っていて、大変参考になりました。
2010年10月3日に日本でレビュー済み
働きがいをどうしたら感じられるのか、
すべてをそのまま会社には取り入れられません。
人と同じで、会社も社風がそれぞれあり、
急に変えることができませんから。
しかし、働きがいを感じられるヒントを
知りたくこの本を購入しました。
働きがいのある会社の定義:
従業員が、勤務している経営者・管理者を信頼し、
自分が行っている仕事に誇りを持ち、一緒に働いている仲間と
連帯感を持てる会社
なんだか、人とのコミュニケーションがとても大事なように思いました。
サイバーエージェントは、
お金だけでなく、職場に近い家に住む人に手当てを与え、
近場で飲み会をし、コミュニケーションを図っています。
家が近いからかえりやすいし、こういった待遇しすぎずとも
気持ちを考えてくれる、こんな体制が人を伸ばすと思います。
また、この本にはありませんでしたが、
私は「りそな銀行」の改善がすごいと思いました。
接客はたっておこない、スペースを広くとり、
お金の計算はすべてコンピューターで行うため、
閉店時間を17時にしつつ、社員の残業の削減をし、
活躍した人には、おしみなく社長から率先して
サンクスカードを渡す、
私が社長になったらとことん指示をだし、
現場の声を聞き、そして褒め称え、
小さな成功を自信とし、働きやすい会社を作ります。
でも、こうやってどこも完璧じゃないから
やろうと思えるんですよね。
どこも完璧にやっていたら
こんなこと考える必要自体なくなりますから・・・。
本当はいやな思いをしたくないですが、仕方ないですね・・・。
すべてをそのまま会社には取り入れられません。
人と同じで、会社も社風がそれぞれあり、
急に変えることができませんから。
しかし、働きがいを感じられるヒントを
知りたくこの本を購入しました。
働きがいのある会社の定義:
従業員が、勤務している経営者・管理者を信頼し、
自分が行っている仕事に誇りを持ち、一緒に働いている仲間と
連帯感を持てる会社
なんだか、人とのコミュニケーションがとても大事なように思いました。
サイバーエージェントは、
お金だけでなく、職場に近い家に住む人に手当てを与え、
近場で飲み会をし、コミュニケーションを図っています。
家が近いからかえりやすいし、こういった待遇しすぎずとも
気持ちを考えてくれる、こんな体制が人を伸ばすと思います。
また、この本にはありませんでしたが、
私は「りそな銀行」の改善がすごいと思いました。
接客はたっておこない、スペースを広くとり、
お金の計算はすべてコンピューターで行うため、
閉店時間を17時にしつつ、社員の残業の削減をし、
活躍した人には、おしみなく社長から率先して
サンクスカードを渡す、
私が社長になったらとことん指示をだし、
現場の声を聞き、そして褒め称え、
小さな成功を自信とし、働きやすい会社を作ります。
でも、こうやってどこも完璧じゃないから
やろうと思えるんですよね。
どこも完璧にやっていたら
こんなこと考える必要自体なくなりますから・・・。
本当はいやな思いをしたくないですが、仕方ないですね・・・。